衛生局過去5年離職退休護士僅2%

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  【本報訊】立法議員黃潔貞早前就護理人員職業發展提質詢,衛生局局長羅奕龍回覆表示,特區政府十分重視本澳護士團隊的建設,一直通過制度建設、人員梯隊培養和儲備、各類專科培訓和持續培訓等綜合措施,多方面支持公私營醫療機構護理人員的發展。

  對於公職護士方面,衛生局建立《護士職程制度》,並明確訂定護士的工作內容、培訓及晉升機制、福利義務等,滿足護士職程的需要,為護士創設良好的工作環境。根據過往5年數據,衛生局的護士離職及退休比例低,約2%,顯示護理團隊穩定,並基本滿足公營醫療機構的護理服務需要。對於私營醫療機構的護士方面,特區政府十分重視並肯定護理團隊作出的貢獻,通過制訂法律法規,落實第18/2020號法律《醫療人員資格認可及執業註冊制度》、第45/2021號行政法規《醫學及護理專科培訓程序施行細則》,提升包括護士在內醫療人員的專業性,促進護士職業生涯的良好發展。

  衛生局的護理專科委員會按本澳實際情況,持續評估所需的護理專科培訓,去年8月澳門理工大學開辦重急症護理專科培訓,共16名學員入讀,今年亦規劃開展新一輪護理專科培訓,目前正跟進相應課程的登記程序,持續拓展護士的專科知識和臨床能力。此外,本澳私營醫院、診所及院舍會因應其業務發展和服務提供的情況,綜合考慮服務對象、工作內容及護理風險程度等因素,釐定自身的人事制度和薪酬福利等。

  因應澳門醫療機構及院舍的服務需要,澳門理工大學已於去年舉辦護士助理培訓課程,學員在完成課程後,能配合醫療護理團隊,提供相應的照顧服務。此外,根據第18/2020號法律《醫療人員資格認可及執業註冊制度》的相關規定,私營醫院及經行政長官批示獲許可的社會服務機構或其他機構,經申請及審批後可引進外地醫護人員作為人力資源的補充。

  為配合特區政府「1+4」經濟適度多元發展策略,自去年8月起,人才發展委員會結合行業需求及實際情況,就大健康等重點發展產業相關的人才引進計劃,分別編製計劃申請要件中的人力資源緊缺專業職務清單。目前,委員會相關產業的專責小組正按《人才引進法律制度》的執行情況,配合各產業的實際發展,於開展2024年新一輪人才引進計劃前,檢視相關計劃和緊缺專業職務清單的內容,並按實際需要作出調整。