【本報訊】澳門城市大學澳門社會經濟發展研究中心主任葉桂平認為，隨著疫情愈趨平穩，在中央大力支持下，取得新賭牌的綜合旅遊休閒企業落實社會承諾，澳門的旅遊業和經濟活力將更加凸顯，相信今年本地失業率還會進一步下降。建議政府審時度勢，多了解中小企業所需外僱數量，在保障本地居民優先就業及補充外僱間取得良性平衡的同時，落實人才引進的制度安排，盤點釐清人才需求及緊缺人才的目錄清單，重點培養和著力引進經濟及產業多元發展所需人才。
葉桂平稱，政府去年（2022年）底起推出多項大型活動，隨著訪澳旅客增加，有助帶動社區經濟，但疫情期間落實外僱退場機制，按現時中小企人資需求，現有勞動市場的供給未必能搭配。他建議政府深切了解中小企所需外僱數量，在保障本地居民優先就業以及補充外僱之間取得平衡。
帶教本地員工促進向上流動
他進一步稱，輸入外僱政策只能作為增強本地就業的一種基本補充。中小企業急需的外僱工種應是本地就業市場供應比較少或是澳門居民缺少興趣的就業類別，否則企業應盡量支持優先聘用本地居民。博企本地僱員任職中、高層管理人員比例不低於85%的承諾，他表示，需要督促落實，如要引入高層外僱，亦要有強調帶教本地員工成長的義務，確保本地員工就業，促進本地員工向上流動。建議政府優化整合和豐富各類就業訊息，盡力協助受疫情影響的人士提升職業技能及投入就業市場，緊密因應就業市場狀況，動態調控外僱數量。對於澳門的人才政策及提升本地居民就業競爭力，葉桂平認為，在周邊城市及地區各出奇招積極引才的大環境，澳門必須強化人才培養、人才回流與人才引進並行的政策，落實好人才引進的制度安排，盤點釐清人才需求及緊缺人才的目錄清單，重點培養和著力引進經濟及產業多元發展所需人才。通過人才引進及帶教本地居民提升就業競爭力，將有助澳門居民的職場向上或橫向流動。