【本報訊】立法會昨舉行全體會議，議員李良汪議程前發言時關注保障本地僱員就業議題。他稱，近日收到任職本澳大型零售企業的僱員求助，反映被公司要求申請無薪假，認為有關情況不單對本地僱員的持續就業產生不穩定因素，同時亦對本澳旅遊及相關行業的健康發展，以至本澳就業政策的核心原則造成影響，亟需當局關注及主動跟進。他又指，《就業輔助及培訓規章》生效至今已超過20年，當中不少內容已不符合本澳社會現況，建議盡快對《規章》進行檢視及修改，以優化本澳就業輔助政策。
李良汪稱，近日收到任職本澳大型零售企業的僱員求助，反映近月被公司要求申請無薪假，質疑在聘請大量外僱的情況下，卻要求僱員申請無薪假的做法，違反「外地僱員僅作為臨時補充本地人力資源不足」的原則。雖然事件於社會公開後已被暫緩，但部分本地員工被公司要求提升業績，並設定較為苛刻的銷售指標；更甚的是，公司在設定指標後未有作出相應支援或輔助，更隨即把僱員調往業務更少、客流量較冷清的門店，令有關僱員更不具條件達到指標要求。
為此，李良汪提出3點意見及建議：
一、根據勞工事務局資料顯示，截至今年6月底，外地僱員人數為181,108人。建議當局持續審視本澳大型企業聘用外僱的情況，尤其非專業外僱從事的職位中，有多少為本澳居民有意願入職且適合其從事的崗位，並應向社會清晰公布具體資訊，包括涉及的職位與數量，以共同監察，有效釋出當中本澳居民有能力擔任的職位，落實本地居民優先就業的原則。
二、建議當局密切監察本澳就業市場最新的人資變化情況，尤其大型企業中，外僱與本地僱員的比例以及其實際崗位需求。
針對「假招聘」或聘請大量外僱而解除本地僱員合同的情況，必須嚴肅處理，動態調控相關企業的外僱數量，落實外僱「僅作為臨時補充本地人力資源不足」的原則。
三、《就業輔助及培訓規章》生效至今已超過20年，當中不少內容已不符合本澳社會現況。面對本澳經濟轉型、行業發展改革創新，對人資需求有所改變的情況下，部分居民在尋找工作的過程中可能面臨更大困難。促請當局因應本澳市場變化，盡快對《規章》進行檢視及修改，以優化本澳就業輔助政策，提升支援力度與成效。