政府擬推新一輪「產假報酬補貼計劃」

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  【本報訊】社會協調常設委員會昨舉行全體會議,會議議程為檢討經第8/2020號法律修改的第7/2008號法律《勞動關係法》的產假報酬補貼措施。社協協調員、勞工局局長黃志雄表示,經綜合分析產假報酬補貼措施實施的相關數據後,已完成相關檢討工作,結果顯示,相關法律過渡期已順利完成;為體現特區政府重視女性僱員的權益,體恤中小企的經營情況,以及積極回應社會訴求,政府擬推出新一輪臨時性「產假報酬補貼計劃」,讓合資格的中小企可向特區政府申領產假報酬補貼。

  會議昨早在澳門世界貿易中心5樓蓮花廳舉行,由社協主席、經濟財政司司長李偉農主持。黃志雄會後向傳媒總結時表示,政府按照第8/2020號法律在產假報酬過渡期規定的3年期間屆滿後檢討工作,並經綜合分析產假報酬補貼措施實施的相關數據後,已完成相關檢討工作。為體現特區政府重視女性僱員的權益,體恤中小企的經營情況,以及積極回應社會訴求,政府擬推出新一輪臨時性「產假報酬補貼計劃」。他指政府代表在社協全體會議上向勞資雙方介紹產假報酬補貼措施的檢討情況,並聽取勞資雙方意見,會把收集到的意見分析並制訂建議書。此外,有關計劃將透過行政法規的規定,待有關法規通過後會對外公布具體的申請條件。

  以100人中小企為計劃申請條件

  黃志雄重申,之前的產假報酬補貼措施是因為於2020年5月26日起生效的第8/2020號《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》,將產假由56日調升至70日,並就產假報酬設置3年過渡規定,透過向合資格的本地女性僱員發放上限為14日基本報酬的產假報酬補貼,他強調該計劃已經完結,現時是體恤中小企後推出的新一輪臨時補貼計劃,申請期會追溯至2023年5月26日至明年年底結束,是一個新的計劃。他又指,不論有沒有補貼計劃,現時所有僱主都必須提供70日有薪產假。

  他補充指,數據顯示,之前產假報酬補貼措施逾八成獲批補貼的企業屬於中小企,故是次同樣以100人的中小企作為新一輪臨時補貼計劃的申請條件。

  社協資方代表、中華總商會副理事長黃國勝表示,資方表示支持和贊同政府推出新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」,但資方提出兩點建議:一是因為第一輪補貼計劃為期3年,希望是次臨時性補貼計劃都是3年;再者,政府在新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」排除幾個補貼對象,其中包括超過100人的企業,資方認為有許多企業如清潔、保安等需要聘用大量外僱,但這些企業不是大企業,故資方希望可以把排除對象改為聘用100個本地人的企業。

  社協勞方代表、工聯副會長馮家輝表示,勞方認同政府推出新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」,並建議政府應適時討論和研究如何更長遠保護孕產婦的勞動權利和福利。

  另外,勞工局發出新聞稿表示,於2020年5月26日起生效的第8/2020號《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》,將產假由56日調升至70日,並就產假報酬設置為期3年的過渡規定,透過向合資格的本地女性僱員發放上限為14日基本報酬的產假報酬補貼,以保障她們在產假期間的收入,同時讓僱主逐步適應調升產假日數所帶來的經濟支出。

  有關過渡期已於2023年5月25日屆滿,特區政府亦依法對「產假報酬補貼措施」(下稱補貼措施)進行檢討。數據顯示,獲批補貼的本地女性僱員共1360人,佔同期在澳分娩成為母親的本地僱員總數僅16.7%,批出補貼金額約1430萬澳門元;獲批補貼的申請人來自567個僱主實體,當中超過八成屬中小企(465個),涉及的申請人共713人,佔總申請人數52.4%。同期,勞工局處理涉及產假事項的勞資糾紛中,僅有2項次需送法院處理。

  勞工局指,上述數據反映補貼措施對中小企提供合時的財政支援,且在過渡期內分娩的本地女性僱員的僱主,大部分已履行支付70日有薪產假報酬的責任,故相關法律過渡已順利完成。