(法律之聲)勞資共融 齊度時艱

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  新冠肺炎疫情持續多時,幾乎癱瘓整個澳門,上月本澳賭收更比去年同期下跌近九成!市面一片蕭條,百業待興。雖然特區政府一連推出不同紓解民困的措施,但也未能馬上見效,加上內地仍然嚴控居民旅外,以及世界各國亦開始疫情爆發,紛紛發出旅遊警示,相信在將來的一段時間內,旅澳人士將持續維持低位。

  近日開始傳出企業大幅裁員的消息,反映出資方對未來前景看淡,並因應情況削減開支成本,引起政府和勞工團體的關注,而不少企業亦作出無薪假、提前放大假等特別工作安排,面對這樣的環境,相信很多「打工仔」已開始感到壓力。

  事實上,勞資關係法律上雖然是一種受勞動法例規管的合同關係,法例中或相關的工作合同條款亦明訂了勞資雙方的權利義務,一方依法或按約行使權利,在法言法,並沒有不對,但從社會整體的層面來說,僱主行使勞工法所賦予的權利而作出的一些決定,在特殊的社會環境下,往往造成人心不穩,從而引起不同的社會問題,未必是完全正確又或並符合社會整體利益。

  例如就年假而言,按照《勞動關係法》第47條的規定,年假原則上由僱主與僱員雙方協議安排,但如未能協議,則由僱主按企業的營運要求定出。因此,員工要在甚麼時候放大假,最後決定權還是在僱主手上,即使被要求按照僱主所安排的時間提出放假,也是合法,無從反對。

  至於安排放無薪假方面,雖然《勞動關係法》中並無明確規定,原則上亦要取決於雙方的同意。不過,當面對僱主的如此要求,為「保住飯碗」好,又或體諒僱主也好,相信很大部分僱員亦會接受安排,法律其實也幫不了僱員太多。

  此外,更重要的,關於裁員問題,僱主更是手操「生殺」大權。根據《勞動關係法》的規定,是沒有不能結束的勞動法律關係,即使錯不在僱員,只要僱主依法或按合同規定向僱員作出預先通知,並按法例向被裁減的僱員支付一筆按照年資和金額計算受到諸多限制的解僱賠償金後(註1),便能合法地單方解除與僱員之間訂立的勞動合同。作為僱員,亦只能按受「大信封」,面對失業。

  所以,在面對現時這樣的非常時期和經濟前景不明的困局,除了期望特區政府打救外,一些較為有實力的大企,希望能有帶頭作出,多朝社會責任方面著想,正所謂「取諸於社會,用諸於社會」,在慷慨捐獻的同時,不要輕言大幅裁員,盡量維持勞資關係,當然,僱員方面亦要盡量配合,要明白僱主也有其難處,協助僱主「不裁員,保就業」創造條件。勞資雙方能共富貴,亦要能共患難,希望大家互相扶持,堅持下去,暫且將法律上權利義務放一旁,共度時艱,戰勝疫症,重新出發,再創輝煌!

  洛 文

  註1:又或稱為「遣散費」,現時的上限為MOP240,000。