(巿民之言)重視「人」要素提升應對環境變化

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  《人才引進法律制度》生效,政府昨公布「高端人才」認定標準,以及大健康產業的「優秀人才」和「高級專業人才」引進標準,為推進「1+4」產業政策發展打通人才培養、人才回流與人才引進關口,令澳門特區能緊跟本地、國內外發展所需,也為全球「搶人才」提供本地準則,以便實施政策的同時,社會具備機制監察,防止生亂。

  本地經濟環境產生重大變化,由以博彩業為龍頭的現代服務業帶領旅遊業發展,變成「1+4」建設世界旅遊休閒中心,彰顯博彩與非博彩元素並舉,配合大健康、現代金融、高新技術、會展商貿和文化體育4大產業聯動,可見,過去以「賭」招徠的博彩業生態早已在新的10年博彩業經營權批給下改轅易轍,澳門特區經濟環境再非過去20年的模式,而「1+4」正正是尋找經濟新增長點、社會發展出路的推手。

  與此同時,國家的發展,以及全球化下國際大環境的變易,美西方國家對我國的打壓和「脫鈎」手段激化地緣政治抗衡,也為世界百年未有之大變局添加各種變數,危機處處的同時,也是機遇處處,等待我們抓緊、開拓、發展。

  為此,不難從聚賢同心協會第五屆理監事就職禮上該會發放出來的言論訊息中,可見對人才,對內外環境變化的重視,以及向公眾發出呼籲。「隨著國家全面建設社會主義現代化新征程,澳門踏上經濟發展新紀元⋯⋯澳門「1+4」多元產業發展,可預料特區的經濟社會結構將出現重大變化,這與每名居民息息相關,風險、機遇與挑戰並存。」可見,作為勞工團體智庫,走在社會經濟變化潮頭,提出預警,期望公眾做好生涯規劃,指出「危與機」所在,要及早做好應變預案,無論政府、業界、社團、個人,都須以應變、自我完善提升,來面對擺在面前的經濟轉型、社會轉變重大挑戰。

  社會發展變化,沒有放諸四海皆準應變方程式,惟有未雨綢繆、自強不息,以預案作好應變手段,才能夠在挑戰、變化來臨時,及早抗禦變化,化危為機。澳門正與廣東省「寫好」開發橫琴這篇大文章,也共建粵港澳大灣區,這正好為我們提供了廣大的「腹地」、「助力」,惟有正視「人」的質素、力量,正視人才在社會經濟發展過程中的關鍵作用,不論引進人才、培養人才又或人才回流,都是在變化的時代節點做好「人」質素的攻堅要項,澳門當下在引進人才方面出台準則,也為培養人才作相應準備,更應提醒廣大居民,時不我待,怎樣自強不息、提升水平,配合時代發展參與人才競爭、經濟競爭和區域國際競爭,澳門再不能依賴過去風光「老路」以期作為「萬靈丹」,惟有做好風險評估、管控,做好以「人」為首的發展提升,才足以將「1+4」推動多元產業發展,為特區、國家邁上新征程打穩基礎。