(巿民之言)修改勞工法仍有細則待討論

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  由於勞動關係法修訂案中新增強制性假期「四選三」方案無法在社協達到共識,勞資政3方協議決定「四選三」方案暫時擱置討論,其他如侍產假、全面最低工資等6項修法內容,將提交立法會修法。對普遍受薪一族而言,安居樂業就是最大願望,現在修法算是邁進一步,修改勞動關係相關法律算是出現曙光了,令人期待草案盡快通過。

  即使落實全面最低工資,32元的時薪仍然不足應付當前物價,反觀香港的最低工資已經是38元,並設有最低工資委員會,較澳門進步,惟未見澳門有跟上。誠然,社協算是擔當了最低工資委員會的一部分工作,但香港最低工資委員會的專職性較澳門社協強,澳門不妨參考香港,另設最低工資委員會,引入一套較科學的調升甚至因應經濟變差的調降標準。

  至於調升用於計算不以合理理由解除勞動合同的解僱賠償月基本報酬最高金額,法案建議由現行的澳門幣2萬元調升至2.1萬元,這1000元調升根本毫無意義,以多年來的通脹計算,根本抵銷了這1000元,故我們認為調升5000元較符合實況。

  香港已經建議延長法定產假至98周,額外增加的4周產假薪酬以退款模式補貼僱主,每名僱員上限36,822元,相等於月薪5萬元僱員4周可得的五分四薪酬。當地在建議時已有一套補貼標準,反觀澳門的法律草案僅為「補貼金額上限為14日基本報酬」,但未有明訂有否上限,讓人擔心每位僱員的基本薪酬不同,對於高薪一族又如何處理,亦不知政府預算支出的1.2億元從何計算而來,宜應有所說明。

  勞動權益的討論議題,從不是零和遊戲,不是全部都是僱員大獲全勝,僱主則永遠讓利,不能有著「僱主賺取金錢,僱員永遠被壓榨」的心態思考,要以開放和換位思考,才能達到勞動權益取得平衡和社會和諧。

  誠然,增設男士有薪侍產假和調升有薪產假,以至回顧已經調升出生津貼為5000元,皆是當局推出的家庭友善政策,而社工局亦增加托兒額、教青局保障學前教育學額,都看出當局推動「優生多育」政策。然而,還有一個核心問題,就是土地不足,以目前樓價讓人吃不消的情況來看,「多育」代表要增加居住空間,不影響居民的生活品質,當局就無能為力,也看不出有甚麼「辣招」可以再做了。