(巿民之言)人才調查無意義創條件引澳人回流

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  人才發展委員會的旅居境外澳門人回流意願調查結論,竟然得出「個人事業發展」是解決回流問題的關鍵因素,再次展示這個委員會「無所事事」,結論往往都是不用調查就可以得知,惟過程中浪費的行政資源,審計署也理當調查是否合理運用了。

  調查取樣極低,僅回收314份問卷,當中在外地的澳門人到底有多少?當局未有說明,假設有數千人的話,收回314份問卷調查就顯得取樣不足。其中,有63%受訪者表示有意回流澳門,其中年輕一輩回流意願較高,但他們工作資歷較淺,我們認為年輕一代還是願意服務澳門,是一個可以發展個人事業的地方,惟年紀較大的,在外國已經有一定事業,就未必願意回澳工作,畢竟外國的地方較澳門大,休閒去處也較澳門多,回到澳門得面對高樓價和擠逼的空間,還有交通出行不便利等因素,而調查得出「個人事業發展」是解決回流問題的關鍵因素,既是回流主要推力也是最大阻力。

  分析簡報亦提出可採取的對應行動建議,包括對中壯年人才實施回流友善政策,惟澳門可以拋出甚麼條件引人才回澳?一般的管理層,也必需海外人才,至於科技、醫藥等行業,又因為澳門的行業狹窄,可以覓得的崗位也不多。對此,人才委員會不妨把目光放遠一點,要吸引這些人才到大灣區一展所長,這方面有賴區域合作,畢竟大灣區地大物博,有更好的生活空間。

  至於分析指對年輕人才開放及擴大證照認可標準,這也只是硬件上的問題,如何讓年輕人看到回澳門發展「有希望」,就要推動多元發展創造精英職位,例如外地流行招募「儲備幹部」,企業會通過系列的培訓和鍛鍊,最終成為中層甚至高層管理人員。倘若特區政府推動企業愈來愈重視培養本地管理人才,加以嚴格培訓,充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能,讓海外年輕人看到向上流動的階梯,自然願意回澳門發展。

  最後,人才委員會不妨拿出在海外工作和本澳或大灣區工作的優缺點,把兩者比對出來,自然可以知道為何一直沒有海外澳人願意回到澳門發展,整天在「死胡同」躲起來做大大小小沒有意義的調查,無法打破這個人才缺口。