(淺談澳門法律)產假新規定

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  《勞動關係法》修改後,不論勞動關係時間的長短,產假日數由原來56日調升至70日。

  產假的報酬

  在分娩當日勞動關係滿1年的僱員有權收取產假期間的基本報酬。但如果在享受產假期間勞動關係才滿1年,則女性僱員有權收取的報酬並非是70日,而只是有權收取在勞動關係滿1年後仍享受的產假期間的基本報酬。例如:李女士於分娩後第10日工作才滿1年,則有權收取仍可享受60日的產假的基本報酬。

  產假報酬補貼措施

  不論修法之前或之後,只要僱員工作滿1年,僱主就須向僱員支付產假期間的基本報酬。由於修法後將產假由56日增至70日,對於僱主因此可能增加支付的報酬,法律設有過渡性規定。按照該規定,在法律生效後3年內(即自2020年5月26日至2023年5月25日),如持有澳門特區居民身份證的僱員分娩、誕下死嬰或者出現嬰兒在僱員產假期間死亡的情況,且發生有關事實(例如分娩)當日勞動關係已超過1年,則僱主須向她支付至少56日的產假報酬。而按僱主實際支付的產假報酬與相關僱員有權取得的產假報酬之間的差額,由特區政府向有關僱員發放產假報酬補貼,而補貼的上限為14日基本報酬。舉例如下:

  例一,李女士在分娩前已工作滿1年,則僱主須向其支付56日產假報酬,而由政府補貼其餘14日的產假報酬。

  例二,如果李女士在分娩後第10日工作才滿1年(即有權享受60日產假報酬),則其僱主須向她支付56產假報酬,而由政府補貼其餘4日的產假報酬。

  例三,如果李女士在分娩後第60日工作才滿1年,則僱主只須向其支付10日產假報酬,在此情況下政府毋需作出任何補貼。

  例四,李女士在分娩前已工作滿1年,但嬰兒在其享受產假第65日死亡,李女士的產假從第65日後延長10日,即可享受產假總數為75日。在此情況下,僱主須向李女士支付66日的報酬,而由政府補貼其餘9日的產假報酬。

  有關補貼措施的申請,僱員應自其分娩或出現有權享受產假的情況(例如超過3個月的非自願流產等)之日起120日內提出申請。有關申請、審批及發放程序由社會保障基金負責。

  註:本文內容主要參考第7/2008號法律及第8/2020號法律的規定。