(淺談澳門法律)對懷孕女性僱員的保障

434

  案例:僱主明知其公司的倉務員阿姍懷孕,仍繼續安排阿姍執拾貨倉和搬運貨物,僱主的行為有沒有違法呢?

  根據《勞動關係法》的規定,僱主不得安排處於懷孕期或分娩後3個月內的女性僱員擔任對其身體不適宜的工作。如上述例子,僱主不應該再安排阿姍執拾貨倉和搬運貨物,因為對一個孕婦來說,搬運貨物可能會對孕婦本身和胎兒帶來一定風險,所以僱主應該對阿姍的工作崗位作出適當的調整,例如安排阿姍負責文書工作。否則僱主可能構成刑事的輕微違反行為,可按違法行為所涉及的每一僱員,被科處2萬至5萬澳門元的罰金。

  此外,在阿姍懷孕期間,由於其身體狀況不適宜處理以往的日常工作,而且還需要放70日的產假,僱主擔心人手緊張,無法應付工作,因此想解僱阿姍,另聘他人,在這種情況下,僱主是否可以解僱阿姍呢?根據《勞動關係法》的規定,除非具有合理理由(例如:僱員無正當理由而不服從上級的命令、嚴重損害企業的利益等),僱主是不能單方面解僱處於懷孕期或分娩後3個月內的女性僱員的,否則,僱主須向被解僱的女性僱員作出相等於70日基本報酬(包括基本工資、家庭津貼、所擔任職務的固有津貼及佣金等)的賠償,且不影響其他應作的賠償。

  最後,提提懷孕的女性僱員,按照法律規定,女性僱員須將懷孕或分娩的事實通知僱主後,方有權享有上述保障。

  註:本文內容主要參閱第7/2008號法律《勞動關係法》第56條、第69條及第85條的規定。