小明剛收到僱主通知，由於人手短缺，所有月薪的員工都須於明天「五一勞動節」上班。小明聽說「五一勞動節」屬於強制性假期，上班可獲額外的補償，究竟是不是呢？
根據《勞動關係法》第45條規定，在強制性假日工作的僱員，有權在提供工作後的3個月內，享受由僱主指定的1日補償休假，但該休假可與僱主協商以1日基本報酬作為補償代替，並同時有權收取額外的1日基本報酬或者在3個月內享受1日補償休假。
所以，如果小明在「五一勞動節」提供工作，由於屬於強制性假期工作，小明除了有權收取當日的報酬外，他還可以選擇「1日補休及1日基本報酬」或「兩日基本報酬」又或「兩日補休」的其中一項作為強制性假日提供工作的補償。
如果小明選擇補假，應與僱主協議選定具體日期。如沒有協議，則有關補假由僱主因應企業的營運需要而指定，且有關指定須於放假前3日作出。
僱主不按上述第45條的規定向僱員作出補償，會有甚麼法律後果？如果僱主違反上述規定，根據《勞動關係法》第85條第3款（2）項的規定，有關行為將被視為勞動性質的輕微違反，法院可按違法行為所涉及的每一僱員，向僱主科處5000至10,000澳門元的罰金。
註：本文主要參閱《勞動關係法》第45條及第85條的規定。