(淺談澳門法律)周假與強制性假日重疊,怎樣處理?

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  小明在一間超市工作,與僱主協商每逢星期日是小明的周假。但今年強制性假日「五一勞動節」是星期日,剛巧與小明的周假重疊,小明想知道,法律對這種疊假的補償是如何規定的?

  根據《勞動關係法》第42-A條的規定,當周假與強制性假日出現重疊,重疊當日按強制性假日處理,亦即按強制性假日休息,僱主須在緊接的30日內安排僱員補回享受1日周假。所以,按照小明的例子,小明的周假與強制性假日「五一勞動節」重疊,他在星期日休息會被視為在強制性假日休息,小明的僱主須在緊接的30日內給小明補回1日周假。

  需留意的是,補償周假應與僱主協議選定,如沒有協議,則有關周假由僱主因應企業營運的需要而指定,且有關指定須於放周假前3日作出。

  僱主須注意,如果不遵守上述第42-A條補償僱員周假的規定,根據《勞動關係法》第85條第2款(2)項的規定,有關行為將被視為勞動性質的輕微違反,法院可按違法行為所涉及的每一僱員,向僱主科處10,000至25,000澳門元的罰金。

  註:本文主要參閱《勞動關係法》第42A條及第85條的規定。