(淺談澳門法律)僱員在強制性假日提供工作,如何補償?

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  小明為月薪僱員,在強制性假日「五一勞動節」被僱主安排上班,小明想知道,法律對僱員在強制性假日工作可獲的補償是如何規定的?

  根據《勞動關係法》第45條規定,在強制性假日工作的僱員,有權在提供工作後的3個月內,享受由僱主指定的1日補償休假,但該休假可與僱主協商以1日基本報酬作為補償代替,並同時有權收取額外的1日基本報酬或者在3個月內享受1日補償休假。所以,按照小明的例子,小明在強制性假日提供工作,小明除了有權收取當月的報酬外,他還可以選擇「1日補休及1日基本報酬」或「兩日基本報酬」又或「兩日補休」的其中一項作為強制性假日提供工作的補償。

  需留意的是,如果小明選擇補假,應與僱主協議選定具體日期。如沒有協議,則有關補假由僱主因應企業的營運需要而指定,且有關指定須於放假前3日作出。

  僱主須注意,如果不遵守上述第45條有關補償僱員強制性假日工作的規定,則根據《勞動關係法》第85條第3款(2)項的規定,有關行為將被視為勞動性質的輕微違反,法院可按違法行為所涉及的每一僱員,向僱主科處5000至10,000澳門元的罰金。

  註:本文主要參閱《勞動關係法》第45條及第85條的規定。