93%從業員上半年選擇放無薪假

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  【本報訊】疫情期間,本澳經濟壓力下行,博彩業職工之家綜合服務中心主任白建邦表示,根據調查發現,93%受訪從業員於今年上半年有選擇放無薪假,他希望博企能推動更多員工進行職涯規劃,增加橫向流動,讓員工為應對將來做好準備。

  博彩業職工之家於2012年開設針對博彩從業員及家屬的諮詢輔導熱線,由社工及心理輔導員為服務對象解困。對於疫情下員工的需求有何改變?白建邦表示,今年2至6月期間,中心共收到超過400個員工電話求助及諮詢,去年同期只有200宗以下,反映疫情期間博彩從業員及家屬的服務需求增加;3月份中心收到173個電話,與疫情相關的有46宗,4月份後已慢慢回落。

  他表示,疫情開始時,由於博企未遇過較大的衛生危機,未必能提供充裕的防疫措施,該段時間員工求助增加,包括反映口罩不夠用,申請緊急口罩,亦有員工不滿博企處理一些部門員工不用上班時的公平性問題;同時員工亦關注通關政策、補助措施等,但隨著疫情穩定化,求助數字開始有所減少。

  白建邦稱,至今中心仍收到個別有關疫情及工作上的個案,例如員工在工作期間,因為工作模式轉變,忘記進行培訓、遲到,最終因未達到分數而被發警告信;亦有員工指出,目前公司比以前更嚴,例如以往用口頭警告的處罰變成書面警告。

  根據博彩業職工之家在6月針對1154名博彩從業員進行的網上調查發現,93%受訪員工表示上半年有申請無薪假,「1至3個月」佔三成,12%的受訪員工放假超過4個月。白建邦稱,大多員工薪酬因博企的「一加一」政策減少,但由於整個月放假都可享受半個月薪金,但大部從業員都接受,亦有員工反映不斷被上司游說去申請放無薪假。

  他表示,太多無薪假對剛組織家庭的僱員來說影響較大,而中年或以上的從業員則較歡迎放假,認為可有較多時間同家人相處。他指出,不少員工可能認為博企財雄勢厚,又因賭牌續期,抱有不會被炒的心態,局限了員工自身積穀防饑的意識。

  「莊荷不只識派牌,要做好裝備,積穀防饑。」他希望博企推出更多針對博彩從業員的職涯規劃,推動橫向流動,透過這段時間推動更多培訓,讓從業員學習其他技能,包括保安、酒店房務等,為應對將來做好準備。

  白建邦表示,雖然致電熱線不能解決所有困難,但「一人計短,二人計長」,當服務對象有困難,中心會安排輔導員及社工一同面對,有信心處理到危機,快將雨過天青;博彩業職工之家綜合服務中心諮詢輔導熱線:28716622。