前 言
萬高資訊科技有限公司(以下簡稱「萬高」)成立於2014年,總部位於澳門,是一家由本地資深軟硬體工程師和業務專家組成的金融科技與創新技術公司,目標扎根澳門,跨越大灣區,邁向世界級企業。目前,公司在澳門本部和珠海開發中心共有員工超過120人。
萬高積極推動並參與移動化、數位化的創新型資訊技術專案,與多家國內外知名企業及機構建立合作關係,並在澳門成功實施多個具影響力的企業級應用系統、數據集成系統和移動金融解決方案。2024年,公司獲得澳門經濟及科技發展局認證的重點型科技企業稱號。
在疫情初期,萬高利用其技術優勢,為有跨境需求的員工開發一款基於區塊鏈技術的應用程式,用於記錄健康狀態。這款應用程式後來演變為「澳門健康碼」,不僅促進粵澳之間的跨境協作,實現數據共用,為疫情常態化防控發揮關鍵作用。誠如公司行政總裁李志文所言:「科技創新的真正價值在於它如何影響人們的日常生活和推進社會進步」,萬高期望以技術為驅動力,推動智慧社會建設,為澳門的高新科技發展注入更多可能性,造福居民生活。
攻克澳健康碼難關 與粵跨域數據合作
自成立以來,萬高一直專注數據業務。李志文介紹稱,創業初期,團隊專注為澳門休閒娛樂企業構建數據庫。特別在2015年至2019年期間,萬高積極參與區塊鏈開源社區的研發工作。然而,伴隨著行業需求不斷擴大,萬高開始進軍金融業,提供專業的數據庫建設服務,並逐步拓展至大數據、區塊鏈等前沿領域。這些努力為日後飛速發展奠定堅實基礎。
2019年,新冠肺炎疫情爆發,萬高成為應對危機的重要技術支撐力量。李志文回憶說,公司接到健康碼專案任務時,距離系統上線僅有數周時間。團隊憑藉既有的數據技術和區塊鏈架構經驗,成功推出「澳門健康碼」系統。該系統不僅高效保障了居民的數據隱私和健康資訊安全,還通過與「粵康碼」互認,首次實現跨省級健康碼系統的數據對接協作,技術在國家層面為數據互認的創新典範,實現跨域聯防聯控的管理、服務,滿足不同政府部門疫情防控數據應用的專業化需求。
這枚小小二維碼,經已和上億人隨身相伴。在李志文看來,健康碼的推出不僅有效解決疫情防控的緊逼問題,也為粵澳跨境合作創造了數據共用的技術基礎。他感慨地稱,「當時這個系統我們只是用來監測跨境員工的健康狀況,沒想到會演變成『澳門健康碼』,更沒想到Fisco Bcos技術實現了粵澳健康碼互認,為澳門特區政府開發『澳門健康碼』及對接『粵康碼』,實現大灣區跨境便民服務,更有效支援疫情防控和復工復產、促進經濟回暖,提供有力支撐。」
不僅解決技術問題 期創更大社會價值
健康碼的成功並非一帆風順。李志文坦言,特區政府在應對疫情時,健康碼只是防控措施的一小部分,更大的任務在於防止、追蹤和控制疫情。作為一家科企,萬高不僅要解決訪問量帶來的性能問題,還需處理硬體和網絡安全的挑戰。例如,一次掛颱風期間需做全民核酸檢測,導致系統負載大增,事件給予居民生活帶來影響,讓他感到內疚。
此外,還有一次更緊急的情況是收到上級指示,要求全民更改健康碼位址,導致系統流量激增至平時的3到4倍,一度使系統崩潰。為應對這些挑戰,李志文和他的團隊奔波於珠澳兩地辦公室徹夜值守,每天僅短暫休息幾小時。儘管壓力巨大,所有成員都全力以赴,在技術上不斷突破,最終確保了居民生活的順暢與便捷,為疫情防控提供有力保障。
上月(11月)8日由數據素養協會舉辦的「DALA Awards 2024」頒獎典禮上,萬高憑藉在粵澳跨境數據驗證平台展現的卓越貢獻,榮獲「最佳數據科技初創企業獎」。這一榮譽也為萬高贏得更多國際關注,彰顯澳門本地科技企業在大灣區數字經濟中的核心地位。李志文表示:「這個獎項對我們來說來之不易。作為一家澳門機構參與在香港這樣體量龐大地方的評選得以脫穎而出,反映了公司的技術實力,也彰顯我們在促進區域融合和技術進步方面的重要角色。如果創造的價值對社會、國家和企業都有極大幫助,那麼這個獎項應該實至名歸。我們的工作不僅僅是解決技術問題,還希望利用技術創造更大社會價值。」
粵澳數據驗證平台 支援跨境金融業務
基於「澳門健康碼」的技術經驗,萬高於疫情後推出粵澳跨境數據驗證平台,這是粵澳合作的又一創新舉措。該平台採用國產開源區塊鏈技術Fisco Bcos,結合數據指紋、智慧合約等多種技術,提供高效、透明、安全的跨境數據驗證服務。平台旨在解決跨境業務中數據傳輸真實性和隱私安全的核心問題,其不可篡改和可追溯的特性確保每筆數據的可靠性。
粵澳跨境數據驗證平台不僅滿足金融機構對跨境數據處理的嚴格要求,還拓展了應用場景,包括資產證明、企業審計、身份認證等多個領域。截至目前,該平台已成功覆蓋廣州、珠海、中山等大灣區城市,並為工商銀行、建設銀行、中國銀行等多家金融機構提供跨境業務支援。李志文表示,該平台的推出不僅大幅降低交易成本,提高了業務效率,還進一步促進粵澳兩地經濟的融合與發展,為大灣區居民和企業帶來實實在在的便利。
談及本澳高新科技產業發展現況,李志文指出:現時本澳科技發展逼切需要人才支持,雖然特區政府已經加強人才培養和引入,但在短期內要滿足需求並不容易。外面世界的快速變化使得人才引進成為一大挑戰,目前申請人才來澳門工作可能需要半年或一年時間,最長甚至可達兩年,這大大窒礙人才來澳的意願。他建議新一屆特區政府縮短申請周期,藉以吸引更多優秀人才來澳。此外,大灣區內地城市如深圳和香港既是合作夥伴也是競爭對手,尤其在人才競爭方面更為激烈。同時,特區政府可參考香港的做法,成立專門管理數據資源的機構,帶領決策部門加速數字政府的發展,從而提升政府效率和服務質素,便民利商。
倡設專門投資基金 培育高新科企發展
同時,李志文亦提到,當前澳門最大的問題是缺乏科技專案。只要有項目就容易培養企業發展、吸引人才。澳門很難與深圳和香港競爭,原因之一是這些城市有許多天使基金投資於新的項目嘗試,容錯率高。相比之下,澳門在這方面有所欠缺。他建議特區政府宜考慮成立專門投資基金,用於科技創新投資,藉以培養科技企業發展,推進專案研發壯大澳門本土科技企業。
展望未來,人工智慧將是公司攻堅方向,但其基礎仍需依賴大量優質資料。李志文認為,在這方面公司已經取得了初步進展,但在香港、內地及澳門等地還有很多潛力可供挖掘。目前,內地已經開始建立多個地方的數據交易所,萬高也在廣州和深圳的數據交易市場中扮演角色。如何讓數據價值真正體現在市場上,除力求通過創新技術和應用場景,將這種價值轉化為實際的經濟效益和社會效益,推動資料要素市場繁榮與發展,這也是科技人窮一生要探索的方向。
接下來,萬高有意在內地設立新的分支機構,專注Web3.0、區塊鏈和人工智慧等領域發展,並繼續秉持專業和奉獻精神,希望以技術造福社會,推動澳門邁向數位化和智慧化。《市民日報》專題組