高炳坤冀修改公職招聘兼顧效率

416

  【本報訊】公務員招聘制度被指時間長、效率低,行政暨公職局局長高炳坤希望全面修改公務人員招聘制度,希望整個過程兼顧公平和效率;而第二階段職程制度的修改,將建議容許按開考名額一定比例及不少於最低人數的原則對筆試合格者進行面試。

  筆試合格者擬定名額面試

  高炳坤昨在「公務人員隊伍建設20周年研討會」上,以《激勵、責任、績效、能力及關懷:多維導向的公務人員管理》為題發表演講。

  高炳坤坦言,近年最多被批評的工作是招聘制度,通過全面修改公務人員招聘制度,希望將整個過程兼顧公平和效率,不希望出現任人唯親等情況;將近完成的第二階段職程制度的修改方面,將建議容許按開考名額一定的比例及不少於最低人數的原則對筆試合格者進行面試;亦建議增設跨職程晉升及轉職需通過特別開考,確保有關人員具體相應能力。

  他提到,有關公務人員管理的不同法律制度之間相互關聯、修改需時,當招聘、晉升與培訓制度、工作表現評核制度、職程制度及電子政務法的修訂通過,將可為公務員創造更公平、更有效率及更人性化的工作環境。

  更合理設置職程科學調薪

  將責任落實到每個公務員身上,政府將開展3部分工作,高炳坤指出:包括撤銷6個公共部門和重組29部門,確定各單位的職責,旨在清晰不同組織層次的責任,延伸至領導主管責任,政府亦特別重視架構重組,設立由行政長官主持的統籌委員會,推動相關工作。

  職程方面,為配合特區的發展戰略及政府工作模式的變化,要更合理設置各職程及更科學調整薪酬架構;他表示,按職務的職權與職責,難易程度、所需知識及應用能力等因素,全面分析34個職程,分兩個階段對整個職程制度作出全面改革,首階段調整3個特別職程;第二階段將調整14個職程的入職要求,合併6個職程、新增1個職程(專業技術),從而建立比較公平的制度。

  優化公共服務流程,標準化人員的權與責工作上,高炳坤預計,2019年底將有90項涉及14個部門的公共服務可以一戶申請、一窗受理和一網通辦的模式提供,待電子政務法律生效後便正式向市民提供,預計2021年年底將有約400項服務以該模式提供;通過明確責任與審批標準,希望提高公信力,亦可減輕前台服務人員的壓力。