【本報訊】行政法務司司長張永春指公務員人數將以3.5萬封頂。立法議員李振宇、澳門公務人員聯合總會理事長彭冠豪、澳門公務華員職工會監事長張國然分別認為，公務員數量需因應社會經濟發展、行政效率等來訂定，因此難以界定多少人數才算合理，建議可加強電子政務紓緩人手壓力，為公務員提供針對性培訓，提供向上流動空間，從而真正落實「精兵簡政」。
因應社會經濟發展兼顧服務質量
李振宇關注上屆政府曾訂定公務人員數目控制目標為3.6萬名，現時則為3.8萬人，未有統一人數，因此公務員數量究竟達到多少，實際上也具有爭議性。他認為數量訂定應考慮社會經濟發展情況，以及兼顧提高民生服務質量，建議可參照台灣制訂《總員額法和員額配置準則》，對公務員人數作出大致限制，除能對招聘人數加以控制，也能對人員調配作彈性處理。
張國然指出：自回歸以來公務員提供的服務不斷提升，惟部分職位空缺不再招聘人手，工作上的行政程序和指引卻變得繁複，變相增加公務員的壓力和工作量，期望政府加大力度推廣電子政務，突破跨部門的障礙，從而紓緩人手壓力。
跨職程調配免資源錯配有待調整
對於特區政府多年來提出「精兵簡政」，彭冠豪表示，本澳公務員對比香港人數雖然較多，但因應不同的口岸開通，紀律部隊等均需增加人手，他認為公務員需由不同職能管理，加上3萬多名公務員中有部分即將退休，均需人手填補空缺，因此難以一概而論訂定明確數字。他續稱，架構重疊涉及公務員守則等系列問題，無論增加或減少均需以憲報公告，因此要實行「精兵簡政」，需要修改不少法例；除此之外，目前仍有部門架構存在實位，但同時聘請不少編制外人員，自2009年公積金取替退休薪俸制度，實位和散位的待遇、退休保障分別不算太大，因此組織架構上是否仍需保留實位，職位和部門之間如何配合，並透過完善機制實行跨職程調配，避免資源錯配，真正落實「精兵簡政」，人盡其才，均需要司長作出調整。他又認為，實施「精兵簡政」要素之一，是提供公務員向上流動的空間，惟目前因應評核制度，許多時都是應付性「為培訓而培訓」，實際也浪費時間和資源，因此建議培訓能對應公務員的工作範疇，因應他們的興趣，並提供內部晉升機會，相信不僅能解決人手問題，也能有效達至「精」兵效果。
精兵旨在強化能力提升行政效率
李振宇強調，「精兵簡政」不單止是「精簡」，更在於如何強化公務員的能力，提升行政效率，需對現職公務人員作針對性的培訓，提高他們的業務能力。他指出：目前對公務員的培訓，未必能有效提升他們的綜合能力，強調應以針對性、系統性作培訓，配合《施政方針》中設立人員調配機制與人力需求掛鈎，避免人員資源浪費。另外，隨著2020年特區政府公布《電子政務法》以及《電子政務法施行細則》，政府業務從一站式、一窗式、一戶通逐漸向著電子化趨勢發展，不僅節省市民時間，也提升行政效率，加強部門質檢的資訊流通和透明度，故建議政府加快電子政務發展，從而推進「精兵簡政」。
對於政府計劃將3所公立高等院校人員不納入公務員範疇，彭冠豪直言不排除是數字遊戲，例如貿促局、基金會也不直屬於政府，是否意味著將來也可同樣不納入公務人員範疇？李振宇指出：校內文職公務員人數逾2000名，近日亦收到高等院校職員憂慮權益保障受損，期望政府以「舊人舊制、新人新制」處理，或多加思考機制上如何銜接，避免剝奪職員的權益。