陳司:市政諮委按經驗能力甄選

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  【本報訊】市政署諮詢委員會遴選被批欠透明造成不公,有意見質疑不經民選產生的市政諮詢委員會被各大社團「分餅仔」,行政法務司司長陳海帆回應稱,對於市政諮詢委員的甄選資格,除法律規定的條件,也會考慮他們的經驗及能力,被委任人士本身經歷、資歷、學歷也要與市政署職能相配合。

  陳海帆昨日上午主持市政署市政管理委員會成員就職儀式,她表示,市政署未來最大的工作著重於協助落實跨部門市政署服務的實施機制,協調各個市民服務中心。

  陳海帆透露,離島市民服務中心預計於今年第一季投入使用,連同現有的市民服務中心,市政署將協調各個市民服務中心,協助落實跨部門市政署服務的實施機制,現時正推行「一窗式」服務,之後將再推行「一門式」服務。

  對於市政署市政諮詢委員會成員的遴選與任命方式,陳海帆指,行政長官在委任諮委會成員時,會按幾個標準,包括法律規定應該具備的資格、有關人士的工作經驗、學歷和能力等。她相信,不論來自哪個階層和界別,所有加入市政諮詢委員會的人士,目標都是為了更好地服務市民。

  非所有諮委會皆適合自薦

  被問及會否公開具體的遴選標準?陳海帆指,法律本身已有標準,被委任人士本身工作經歷、資歷、學歷也要與市政署職能相配合。至於其他諮詢委員會是否接納自薦人士?陳海帆表示並非每一個諮詢委員會都適合這種自薦方式,需要研究分析。

  另外,政府列入2018年度的12部立法計劃,只有7項按時交出。這與陳海帆在去年11月施政方針答辯時,許下每年保持約八成完成率的願景,仍有距離。陳海帆表示,過去一年立法工作中,5個範疇政府部門已經盡全力去做,不同立法範疇送交約40個法案至立法會,數量相當多。對比以前,可能一屆立法會未必能做完如此多的法案。

  她稱,餘下5個法案中,《建築師、工程師及規劃師的專業道德規範及紀律制度》因為立法方式改變,而取消立法計劃,會將其按照相關專業資格法律去做。兩個涉及勞工的法案因勞資有爭議,待有共識後,政府便會盡快處理;《酒店的發牌及運作》將進入最後階段,爭取本月內完成。至於《澳門保安部隊人員通則》,希望與進行中的其他公職制度相脗合,需要多些時間檢視及配合,但也接近完成階段。