【本報訊】一連3日的「大型公眾招聘日」採用中央招聘分流形式，匯集約80家企業在現場招聘，讓求職市民即場揀選合適的工作並面試。金沙中國有限公司人力資源副總裁張國軍表示，集團釋放近600個職位空缺，首日即場招聘約40名求職者，其中「培訓生」和「主管培訓生」最受歡迎。他又提及，集團至今退場約3000名外僱，鼓勵更多本地人參與，惟房口部「基本上無人申請」，餐飲部申請人數亦不多，集團將持續與勞工局探討如何吸引本地人參與相應職位。
張國軍表示，首日招聘日流程暢順，集團釋放近600個職位，超過100名求職者到場應徵，即場招聘約有40名，求職人數預期內。因應博彩職位減少，集團特設「培訓生」職位，涵蓋餐飲部、設施管理、酒店，受畢業生和有轉行意欲的年輕人歡迎；另外，房口部和餐飲部更設有「主管培訓生」，讓求職者在12至18個月內成為主任級，並有10至20名求職者即時獲聘。對於成功獲聘的年齡階層，他稱約三分一為大學生，三分一為貴賓廳轉行人士，其他則為中小企失業人士，比較平均。
本澳失業率持續攀升，社會更關注外僱退場，張國軍回應稱，集團至今有約3000名外僱退場，釋放更多職位給本地人參與，但他坦言「有些職位基本上無人申請」，首日「未見過1個人申請房口部」，餐飲部申請人數亦不多，主要原因是「辛苦」，會與勞工局持續探討如何吸引本地人參與相應職位。
大型招聘容易配對成功
成功獲聘的李小姐接受訪問時稱，自去年畢業後只從事兼職工作，近日透過網上得知招聘活動，到場成功獲聘酒店職位，薪酬福利均符合預期，認同疫情下找工作較困難，但大型招聘日為求職者提供職業配對的機會。
半年前想轉工然後做全職爸爸的黃先生表示，經濟環境影響下市場流動性下降，導致職位空缺較以往少，但回覆速度「算快」。他續稱，部分求職者不一定處於失業階段，而是難以尋找與自己對口的工作，薪酬福利與以往存在差距，市場即使不乏空缺職位，亦以中等下層為主，未必適合每個求職者。
與此同時，社會上某些職位未必由專職人士擔任，而是聘請其他領域人士，逐漸形成職業錯配問題。他自己希望應聘活動協調相關的工作。
41歲失業僅1個星期、應聘清潔員的黃女士表示，面試期間企業通知下星期第二次面試，「聽佢口氣（獲聘機會）應該都幾大」，薪金約8000元，但沒有雙糧，福利比以往減少，整體薪酬福利少約1萬元。她又坦言現時找工作較以往困難，加上受到年齡局限，難以找到好工作，擔心會繼續失業。