近六成受訪青年不了解灣區綱要

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  【本報訊】澳門中華新青年協會昨日發布「澳門青年發展專題研究」成果,針對澳門青年在向上流動和前往大灣區發展等方面進行分析和調研。研究報告顯示僅有約兩成四受訪者認為本澳青年向上流動的機會充足,接近五成受訪者認同粵港澳大灣區能夠為本澳青年提供更多元的就業、創業空間,但有接近六成的受訪者對《粵港澳大灣區發展規劃綱要》不甚了解。新青協建議本澳政府和社會各界應完善教育發展,加強精英人才的培養、優化進修培訓機制;制訂大灣區人才培訓機制,以及完善支援機制。

  會上介紹,該項研究以18至35歲的澳門居民為對象,通過問卷調查員在街頭隨機訪問,收回有效樣本969個,針對澳門青年在向上流動和前往大灣區發展等方面展開分析和調研。

  灣區吸引力在發展潛力就業多元

  研究報告中指出,僅有約兩成四受訪者認為本澳青年向上流動的機會充足,而輸入外勞帶來的競爭、自我能力不足、企業文化則是目前受訪者認為影響向上流動的主要因素。至於對大灣區的看法,接近五成的受訪者認同粵港澳大灣區能夠為澳門青年提供更多元的就業、創業空間,但卻有接近六成受訪者對《綱要》不甚了解,表明政府有需要在未來根據不同群體的需求對《綱要》進行針對性的宣傳。對於願意前往大灣區發展的本澳青年而言,未來發展潛力大,就業選擇的多元,精英人才的聚集等是吸引他們前往大灣區發展較為顯著的因素。

  新青協建議本澳政府和社會各界應完善教育發展,如加強精英人才的培養,協助和鼓勵高校針對精英人才的培養重點發展並設立新機制,引入世界頂尖一流水平的學科教研團體和與各高校建立聯合培養計劃,為本澳青年提供更優質的教育;優化進修培訓機制,針對澳門需要發展的行業或技能資訊列進清單,有序地短暫聘請外地的相關導師及專家提供培訓,此外政府亦可鼓勵企業給予員工以停薪留職培訓進修的機會,讓本澳青年擁有多方面的能力培訓。

  同時,建議政府制訂大灣區人才培訓機制,在具備清晰退場的機制下,推動高校、企業組織青年與大灣區各相關高校和企業的職員互助培訓,社團及相關機構亦應肩負責任為澳門青年帶來除就業、創業外更全面的資訊,為澳門青年積極參與或進入大灣區提供更廣泛的協助和合作。此外,應思考如何掃除青年在前往大灣區時遇到的障礙,如對前往大灣區發展的青年提供前兩年的補貼計劃,社會福利可攜措施,以及解決青年初到大灣區時所遇各種問題的完善支援機制。