資方反對加產假難填補人力

社會無法彈性遷就每一企業 勞方指修法對中小企影響微

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  【本報訊】政府將向立法會提交修訂勞工法7項規定草案,包括建議調升有薪產假及增加男士有薪侍產假等。其中,資方指反對女性有薪產假由56日增至70日,中小企填補勞動力有困難,同時不滿勞工界不斷尋求更多福利和更優的工作條件;勞方則指社會無法彈性遷就每一企業,立法上亦難界定如何填補人資,國際勞工法標準是14周產假,本澳增至70天並無高速改變,按社保供款用人情況,修法對中小企人力影響輕微。

  澳廣視電視台時事節目《澳門論壇》昨邀請工聯副會長林香生、中小型企業聯合總商會副會長李國輝、婦聯副理事長兼秘書長庄玲玲、人力資源協會會長余榮讓出席,探討勞動權益保障問題。

  行政會日前完成討論修訂勞工法7項規定草案,其中,政府建議有薪產假由現行56天調升至70天,法案同時提出過渡規定,建議生效後首3年內分娩,且分娩之日的勞動關係超過1年的澳門居民僱員,僱主須支付至少56天產假報酬,其餘由特區政府補貼,3年後再作檢討。政府估計,首3年的補貼金額約為1.2億元。其餘的修訂包括增設5天男士有薪侍產假;強制性假日與周假重疊,重疊當日視為強制性假日,周假在30天內補回等。

  李國輝表示,中小企對男士享5日有薪侍產假的反對聲音不大,但女性產假由56日增至70日,「突然之間多出兩個禮拜,女性僱員點樣去填補番呢?」現時56日產假負面問題不大,有個別需要的女性僱員可同僱主商量將時間延長。本澳人力資源緊張,調升產假對中小企填補勞動力有困難,即使政府補貼亦沒有人手,他認為應按實際情況調整,由勞資雙方透過協商解決問題。

  家庭友善靠企業 澳勞動基準仍低

  他又不滿勞工界不斷尋求更多福利和更優的工作條件,但沒有關注如何提升工友工作表現,從而令勞資雙方可以協調合作,他希望僱員在尋求福利的同時,亦要檢討自身服務態度。

  對於有意見認為解僱賠償不足夠,李國輝反駁指,當僱員令公司出現損失時,法律並沒有對僱主作出保障,他希望大家要平心靜氣交流。

  林香生指出︰從社保基金的供款數據看企業用人情況,調升產假對人力影響低,且增加14日產假並無高速改變,14周產假是國際勞工法標準,故本澳應逐步遞增產假日數,就算增加至70天,與公務員90日產假仍然不對等。社會無法彈性遷就每一企業,「勞工法」只是遊戲規矩,只能各行各業按規矩辦事,法律亦難界定應如何填補人資及企業營運鐘數,「係每一企業的自身個性問題」。他認為修法對中小企人力影響輕微,希望有關法律快速通過並實施。

  林香生強調,家庭友善政策除要有政策出台,還要企業支撐,「因為你喺社會入面做企業,你唔能夠脫離社會實際」。澳門勞動基準仍然低,只稍為高過第三世界,改善便要付出一定代價。

  庄玲玲則形容,今次修法是好開始,希望政府盡快立法和實施,同時冀政府在家庭友善政策上作出更多思考,包括推動彈性上班時間、餵奶鐘等,回應家庭實際需要。