賀:聘公僕可先研究機制與法律

89

  【本報訊】第五任行政長官候任人賀一誠今日接受國務院任命,社會關注新一屆班子的籌組進度。賀一誠重申,現階段尚未定出比較穩定的人選決定,他明白社會各界對司長、局長有很多期望,會繼續多聽各方意見。至於日前審計報告炮轟公職局中央招聘的種種亂象,他認為可先在機制和法律上研究現行招聘程序與公務員實際需求。

  賀一誠昨在機場接受訪問時,再被傳媒問到新一屆班子的籌組進度。他回應時坦言,仍未接觸現任司長,而心目中人的人選仍在聽取意見。按程序,將於10月後期、11月初向中央上報名單。他表示前日正式到辦公室上班,之前聽意見,又指社會對司長及局長必然有很多意見及期望。被問到若新一屆政府大換血能否趕得及?他則指現時只是換屆,一般是明年3、4月才會由他補充施政,相信時間允許,加上上任第一年一般是延續原有基礎,不會有太多轉變,再作調整,逐步落實政綱。

  有傳媒問賀一誠是否換完司長再換局長?他笑指不要說是換,而是按實際情況及工作能力調整有關職務。但至今仍未接觸現任司長,心目中人的人選仍在聽意見。

  新政府班子尚未定仍聽意見

  賀一誠又直言,聽到有聲音指要找白紙般的人做司長,但比較難,因會被指無經驗,笑稱除非找剛畢業的人做司長,否則找不到白紙般的人。他並重申司長條件是要廉潔、執行能力及聽市民意見,而愛國愛澳則是必然條件,希望找到適合人選。

  被問到以多年來在立法會的工作經驗,有否信心找到工作更盡力的司長人選?賀一誠認為,「個個司長都好盡力」,但制度上存在問題,相關制度在葡國引進來30年,當時司長是副秘書長,無權限、責任並不清晰,故參選政綱提出行政授權制度的改革,要由司長的權及責開始落實,重申不只是「精兵簡政」,而是「簡政放權」。

  至於審計署炮轟「公務人員的招聘及甄選制度」問題,賀一誠直言,過去已常在立法會多次聽到有司長反映聘人成本很高,造成一定困擾,影響了司局級的運作,他認同值得研究及改革,審計署指出的問題值得研究和改革。他認為可先在機制和法律上研究現行招聘程序與公務員實際需求。賀一誠指目前公務員人數達「天花頂」的高位,除了補充退休等人員外不應再增加,會考慮能否把人員在充裕部門與缺人部門之間作橫向調動。他補充,會高層次研究整體公共行政效率與人員之間的關係,深入研究。

  另外,有傳媒問到早前有市民在議事亭前地被警方帶走、南灣「連儂牆」及旅遊學院學生在校內舉標語牌等事件,賀一誠表示《基本法》在澳門的落實情況良好,市民集會的權利均按《基本法》執行,警方亦是經評估後對治安情況作處理,倘市民認為自身權利受損,也可以通過法院申訴,市民亦有發表自身言論的權利。