【本報訊】昨在經濟財政範疇施政辯論上，勞工界議員先後關注檢討《勞動關係法》的問題，其中議員李靜儀狠批政府對勞動法的修訂從來不夠重視，沒有規劃，不積極，所以社會每年都提及修改《勞動關係法》的問題。她強調勞工界要求修改勞動法律不是希望社會不穩定，正正因為多年來沒有進步，勞工界希望經濟復甦可以改善僱員權益，促請政府要更積極主動檢討《勞動關係法》。經濟財政司司長李偉農表示，政府一直對《勞動關係法》進行檢討，會與時俱進，按照法律規定做好檢討工作。
李靜儀昨發言時，引述上周行政長官回應議員提問時稱「《勞動關係法》年年修改就不穩定」，她對此嚴肅澄清勞工界從來沒要求政府「每年要改一次《勞動關係法》」，更不知道這個說法從何來。她直言正正因為政府對勞動法的修訂從來不夠重視，沒有規劃，不積極，所以社會每年都提及有關問題。
她指議員李振宇經常講「為何產假不作調升」，亦正正是因為政府的態度所致。穩定性方面，李靜儀說，《勞動關係法》於1984年實施，年假時至今日只得6日，40年不變；強制性假期沒有大改，由2008年至今15年不變；解僱賠償公式也由1989年沿用到現在，她反問政府上述一系列問題夠不夠穩定？
希望經濟復甦改善僱員權益
婦女產假方面，李靜儀引述行政長官表示要「研究」，她指社工局早有研究，在婦女發展規劃中已說明2023至2025年需要修法，以及推出鼓勵性措施，將公營部門及私營企業產假統一「睇齊」90天；惟明年已經是2024年，她問及勞工部門做了甚麼推動，將產假至少同公營部門「睇齊」至90天？
李靜儀繼續批評說，不論是基本權利保障、工時制度、欠薪追討方面，工聯手上有大量個案，包括欠薪未能追討，勞動債權墊支3至4年都未有結果，企業結業，法庭未能開庭，勞工局束手無策。她坦言，勞工界要求修改勞動法律不是希望社會不穩定，正正是因為多年來沒有進步，勞工界希望經濟復甦可以改善僱員權益，不論就業、弱勢群體就業、勞動保障，希望與經濟發展一同有成果，博企及有條件企業要有更大責任，希望政府推動他們加薪，調整員工福利上有更大付出。
她又問及政府，《勞動關係法》明年會否正式在社協啟動檢討？會否透過補貼措施，逐步增加產假，使私人企業與公共部門「睇齊」、會否研究調升年假等假期制度？會如何加強追討欠薪？工傷意外法律制度會不會優化？完善勞動範疇法律法規有何工作計劃和實質內容？
立法議員李振宇表示，自年初出入境措施放寬以來，本澳經濟復甦步伐加快，營商環境和就業形勢逐步改善，雖然仍處復甦階段，但鑑於勞動修法從提出修法意向或構思，到最終完成修法往往需數年或更長時間，因此政府有必要與時俱進，啟動勞動修法規劃，適時合理發展僱員勞動權益。他問及本屆政府在勞動修法規劃方面主要做了哪些工作？面對融入國家發展大局、「1+4」經濟適度多元發展、勞動基準偏低、僱員欠薪保障制度有待完善、職業培訓和職業安全健康仍待加強及非法勞工依然嚴重等一系列勞動問題，政府將如何有序開展勞動修法規劃，以適應經濟社會發展，保障和發展僱員勞動權益，構建和諧勞動關係？對於如何進一步確保並加強社協在制訂社會、經濟和勞工政策尤其涉及工資、勞動制度、促進就業和社會保障等問題上繼續發揮其獨特作用有何構思或設想？
政府聽取勞資意見平衡考慮
李偉農回應表示，政府持續完善勞動範疇的法律法規，有序推進立法及修法工作，包括最低工資金額，解僱賠償上限、工作意外及職業病損害賠償上限的規定，將因應社會發展情況提出建議，同時持續關注議員及資方的意見，對勞動法律法律的執行情況，政府持開放態度，聽取各方意見綜合考慮。但他又指，澳門經濟剛復甦，整個經濟結構百分百照抄其他地方的經驗是不現實，因澳門95%是中小企，產業相對單一。他強調政府對此持開放態度，並要聽取勞資雙方的意見平衡考慮，因任何政策法律及制度都要取得社會平衡，政府將按社協意見有序推進工作，而保住經濟復甦是當前重要的工作，在經濟復甦順利的情況下，大家都可以共同受惠及分享有關紅利。