【本報訊】澳門工會聯合總會、澳門經濟學會今年1月至12月展開「2023年各業職工工作現狀調查」，收回有效問卷3115份，調查結果顯示，近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅，當中更有近兩成人遭到減薪。同時，有過半受訪者對工作感到憂慮，逾四成受訪者評價本澳黑工問題嚴重。為此，工聯提出4點建議，涵蓋培訓制度、勞動權益、外僱政策及中高齡人士就業範疇。
主辦方昨早在工聯大廈大堂舉行新聞發布會，工聯副理事長梁孫旭，工聯副理事長兼權益委員會主任蔡錦富，工聯權益委員會副主任孔憲民，工聯政策研究室主任研究員李展濤，工聯政策研究室助理研究員蔡靖瞳，澳門經濟學會理事朱深勇主持。
七成五人收入較疫前無增加
調查結果顯示，近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅，當中更有近兩成人遭到減薪。近四成受訪者期望工聯可以提供更多在職培訓，而青年受訪者的主要憂慮集中於工作競爭激烈、缺乏工作經驗以及行業前景不佳。梁孫旭建議，為與經濟社會發展同步，增加僱員勞動權益保障，呼籲檢討《勞動關係法》，加強僱員的法定保障，尤其是僱員的基本權利保障、工時制度、超時工時保障、各類假期制度、解僱賠償制度、產假和保障懷孕僱員就業等規定。面對每年通脹，加上公僕薪金及最低工資亦相繼調升，應鼓勵企業適當提升薪酬。
另外，因部分赴橫琴澳門居民無法被視為等同在澳，不能享受澳門原有社會福利，為此他認為當局有必要評估受影響人數並完善法律。又呼籲改進惡劣天氣下的工作安排，倘企業於8號或以上風球期間安排工作，需對員工上下班及工作期間作出適當安排；另外，僱主亦須定期檢討相關工作安排，不應一刀切採取劃一措施。
完善培訓方面，他建議結合《人才引進法律制度》，可於引才的同時加入「導師制度」，引才育才並舉，助本地職員向上流動。參考鄰地官方培訓局，確立職業培訓課程質素和認受性。同時關注青年就業，多管齊下提升青年就業競爭力，恆常化舉辦「職出前程實習計劃」。
倡多措並舉助中高齡人就業
針對逾四成受訪者評價本澳黑工問題嚴重，蔡錦富建議當局提升執法效能和加大罰則，積極打擊非法聘用和黑工，健全輸入外地僱員政策，杜絕外地僱員過界工作；此外，加強對職業配對過程的監管，增加招聘過程的透明度，嚴格把關外僱的引入，促使人力資源需求更傾向汲納本地人才。
調查顯示46歲至66歲的受訪者主要憂慮集中於「年齡偏大」，加上該群體普遍原薪金較高，因而重新進入勞動力隊伍較困難。孔憲民建議《就業輔助及培訓規章》考慮新增輔助中高齡人士就業規章，應針對中高齡者提供求職登記、跨行轉業援助、就業諮詢、職業訓練諮詢、職業培訓、創業資源等，尤其可著重加強跨行轉業援助配套；亦可適時推行中高齡者臨時工作津貼、職場學習再適應、僱用獎助津貼及就業獎勵等方案；此外，可採用中高齡者友善企業認證，鼓勵本地企業聘用中高齡人士。