經濟職場家庭致15%受訪父親臨高壓

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  【本報訊】群力智庫中心昨公布有關本澳父親壓力與親子關係問卷調查結果,調查發現,受訪1160個父親中,逾六成感到壓力大,其中逾15%瀕臨高壓邊緣,主要壓力來源前3位分別為經濟、職場、家庭,社會仍然根深蒂固地遺留很多對父親角色的刻板期望。群力智庫中心建議加強社會各界重視對父親的支援力度,政府和企業推出家庭友善政策,例如彈性上班時間、設立家屬陪診假、彈性調更和調假制度等,紓緩居民工作壓力。

  問卷調查對象是澳門居民中為人父親者。研究團隊於今年5月中旬,在澳門及離島區採用街頭抽樣方式收集數據,問卷調查地區包括:水坑尾、板樟堂、南灣、新口岸、下環街、塔石廣場、三盞燈、高士德、聚龍軒、紅街市、筷子基、關閘、黑沙環、祐漢和氹仔花城,共發出1165份問卷,經核實後共計收回有效問卷1160份,有效率為99.57%,無效問卷5份,佔0.43%。

  調查發現,有三至四成被訪父親與太太、子女每天溝通時間不足1小時,有46%被訪者表示較少陪伴家庭的原因是工作應酬,有兩成被訪者慨嘆子女從來沒有與他們談心,在溝通方式上有35%受訪者平日多以電話短訊等方式與子女溝通,反映父親普遍與子女溝通時間不足,工作時間長、應酬多、壓力大,親子時間銳減,使親子間形成一道高牆。

  社會對父親刻板角色期望根深蒂固

  調查顯示,本澳父親壓力偏高,逾15%受訪父親瀕臨高壓邊緣,約45%受訪者壓力較大,他們須承受極大的經濟壓力及職場壓力,對他們的情緒、個人健康及與家人相處的關係造成負面影響。這反映在雙職家庭普遍,看似愈來愈兩性平權的今天,社會仍然根深蒂固遺留很多對父親角色的刻板期望。從是次調查可見,本澳父親的主要要壓力來源前3位分別為經濟、職場、家庭。

  群力智庫中心理事長陳家良表示,父親早已不再是一種「硬漢」形象,社會各界應給予父親更多支援,企業應多推動家庭友善政策並盡量減少父親在星期六、日加班,或允許他們因應家庭情況帶同子女回公司工作,讓他們擁有更多時間,或學習如何與子女相處,以及與子女溝通的技巧。

  籲增輔導供父親學習排解壓力情緒

  他說,根據是次調查,發現有逾一成父親表示無法排解當父親的壓力,反映出他們的心理狀況或許已經到了臨界點關口,更容易產生家庭的矛盾,紛爭或其他問題。研究團隊建議社會不同的團體機構,應該多為父親增設輔導、諮詢講座或活動,讓他們學習如何從日常生活中排解壓力和情緒,「與壓力同行」。父親亦當勇敢尋找社工或心理治療師等協助,改善家庭注重身心健康。調查發現四成多父親選擇金錢津貼補助為其減壓的首選,目前本澳職業稅制度沒有兼顧納稅人的家庭負擔,針對澳門父親,尤其是職場爸爸所承受的生活壓力,研究團隊建議研究調升職業稅免稅額,又或參考其他他地區對於家庭照顧者的額外稅務支援措施,例如為供養長者、子女等提供額外稅務優惠,減輕居民的生活壓力。當局應積極作出研究,推出家庭友善政策,例如彈性上班時間、設立家屬陪診假、彈性調更和調假制度等,希望政府和僱主採取更多有力措施和政策,幫助居民紓緩工作壓力,減輕對家庭造成的影響。