立會冀政府解釋70天有薪產假準則

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  【本報訊】立法會第三常設委員會昨首次細則性審議《勞動關係法》法案,主席黃顯輝會後表示,委員討論較長時間的是有薪產假日數由56增至70日,有委員要求政府解釋,修改《勞動關係法》諮詢中逾八成意見支持女性僱員應與公務員90日產假「睇齊」,個別委員認為公務員與女性僱員的產假有別涉及歧視,有委員則問及為何不跟隨國際勞動公約規定的98日產假,要求政府解釋定出70日產假的理據。

  應交代不合理解僱補償調升1千元

  黃顯輝會後向傳媒表示:昨日會議完成法案第一部分7條修改條文的審議,對於法案建議月薪僱員於周假上班,將新增一種補償方式,即除現行規定的「一工一假」補償,亦可選擇「兩假」的補償,即不要當日報酬,改為放假補償。而於強制性假日工作獲得的額外「兩工」,法案建議僱主僱員可協議選擇金錢補償或補休。黃顯輝引述委員會認為是次修改是賦予僱員多一個選擇,並沒有特別反對意見。有委員則關注法案當中,倘若僱員因為自己的原因,於休息日工作卻不足1個工作日,將根據時數比例計算補償,個別委員認為因「任何原因」令工作不足1個工作日說法太抽象,希望政府解釋。

  他續指出:會議中委員討論較長時間的是有薪產假日數由56增至70日,有委員要求政府解釋,為何不跟隨國際勞動公約規定的98日產假?黃顯輝引述立法會顧問提醒,澳門並沒有加入相關國際公約,但認為有參考價值。

  有委員更關注,修改《勞動關係法》諮詢中有逾八成人支持女性僱員應與公務員90日產假「睇齊」,為何政府立法僅選擇70日的有薪產假?黃顯輝說個別委員認為公務員與女性僱員的產假有別涉及歧視,故要求政府解釋定出70日產假的理據。

  黃顯輝又引述委員提出不少建議,包括有國家或地區女性僱員若誕下雙胞胎或多胞胎,產假多於產下單胎;亦有委員建議不得安排即將懷孕或分娩後不足3個月的僱員擔任身體不適宜工作,並由政府主管部門或醫生定出何謂不適宜,而不是僱主決定,有委員則認為夜班工作已經不適宜;甚至有委員認為懷孕女性求職時不應被歧視,更應絕對禁止僱主解僱準備懷孕或分娩不足3個月的僱員。

  另外,法案建議計算不合理解僱補償的最高月薪金額由2萬元調升至2.1萬元。黃顯輝指有委員列舉上次調升不合理解僱補償金額是相隔17年後,由1.4萬元調升至2萬元,升幅逾四成,為何今次調整事隔4年,卻只調升1000元,升幅約5%,促請政府交代理據。黃顯輝指委員會對金額調升幅度暫未有立場,冀政府提供資料輔助分析。