社協擬檢討職業病解僱賠償保障

資方冀按實際調整檢討頻率 勞方關注有效處理惡意欠薪

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  【本報訊】社會協調常設委員會昨舉行本年度首次全體會議,由社協主席、經濟財政司司長李偉農主持。社協今年工作計劃包括檢討工作意外及職業病各項損害賠償限額、檢討計算解僱賠償的月基本報酬最高金額、產假報酬補貼措施等。資方認為,經濟環境等因素沒有明顯改變情況下,是否仍需勞師動眾開展檢討工作?建議適當調整檢討頻率,甚至有需要時才提出檢討。勞方則表示,關心《勞動關係法》的系統調研工作,包括如何有效處理惡意欠薪。

  昨日會議主要討論社協今年的工作計劃,社協協調員、勞工局局長黃志雄會後表示,會議總結去年工作計劃,並討論今年工作計劃,包括檢討有關工作意外及職業病各項損害賠償限額、檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額,檢討《勞動關係法》的產假報酬補貼措施、研究適用於不同工作場所的職業安全及健康規範的修法工作、履行國際勞工標準第一百四十四號公約的規定、社團確認及已獲確認的社團續期,以及行政當局認為有需要討論的其他事項。

  產假報酬補貼千一萬 將研後續

  他表示,工作意外及職業病各項損害賠償限額每年都進行檢討,主要根據經濟狀況、理賠數據,再聽取勞工局、金管局的相關意見後作出報告,再交社協討論。他指社協已於去年底建議在相關保險費不變的情況下,嚴重工傷或死亡賠償提升5%,其他賠償維持。

  而產假報酬補貼措施去年5月屆滿,黃志雄表示,有關措施3年過渡期期間獲批申請共1090宗,補貼金額1100多萬元,局方已完成相關檢討報告,包括檢討實施情況及申請人數等,將提交社協討論並適時公布。至於政府會否再行補貼?黃志雄強調,產假報酬補貼措施是3年過渡期,政府向僱主補貼14日產假報酬,56日產假報酬由僱主負責,過渡期完結後,由僱主支付全部70日產假報酬,僱員的產假權益沒有改變,社協完成討論後會公布後續的情況。黃志雄又提到,今年不是檢討最低工資的周期,明年則是檢討周期,故明年社協的工作計劃將會包括檢討最低工資。

  另外,社協勞方代表、工聯副會長馮家輝表示,勞方同意今年社協的工作計劃,勞方從來希望解僱應該是全額賠償,不設最高金額限制。他又指勞方較關心《勞動關係法》的系統調研工作,因勞動權益一環扣一環,包括如何有效處理惡意欠薪等,期望有機制、有效處理,期望再協調解決方案。

  社協資方代表、中華總商會副理事長黃國勝表示,資方在會上關注現時計算解僱賠償的月基本報酬最高金額為2.1萬元,較本地僱員月收入中位數2萬元高。他指明白法律要求按期檢討有關金額,包括工作意外及職業病各項損害賠償限額每年檢討1次,解僱賠償的月基本報酬最高金額每兩年檢討1次,資方沒有太大意見,屬常規做法,但作為僱主方,他在會上提出疑問,在經濟環境等因素沒有明顯改變情況下,檢討結果較大可能是毋需調整金額,是否仍需勞師動眾以大量數據及花費較多時間開展檢討工作?故資方認為可適當調整檢討頻率,甚至有需要時才提出檢討。