男士享侍產假毋需確立婚姻關係

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  【本報訊】新修訂的《勞動關係法》除了調升有薪產假至70日外,更增設5個工作天的男士有薪侍產假。勞工局高級技術員湯嘉怡表示,法例沒要求必須與新生嬰兒的母親存在婚姻關係才可用侍產假,男女朋友關係亦可,只需提交醫生證明或嬰兒的出生證明等文件。即使僱員太太身在外地,只要提供到相關證明文件,男性僱員亦有享受侍產假的權利。

  中總昨午在會址禮堂舉行新修訂《勞動關係法》條文講解會,勞工局局長黃志雄、副局長陳元童、代副局長陳俊宇,社會保障基金發放處處長鄺光雄,澳門中華總商會副理事長、社協執委黃國勝等出席。

  黃國勝致辭時表示,上月中旬立法會細則性通過修改《勞動關係法》法案,並於5月26日起生效,其中包括男士5日有薪侍產假,女性產假由56日增至70日,疊假補償,調升解僱賠償計算月薪金額至21,000元等,這些修改都與廣大中小微企息息相關,有關工商界的意見,中總幾位工商金融界別的議員亦在立法會表決聲明中有所陳述。現在既然法律已生效,他呼籲大家依法守法,同時希望與會者在聆聽勞工事務局代表講解後,就具體操作可能遇上的問題或不盡理解之處,釋除疑慮。

  勞資互諒互讓符長遠發展利益

  他又稱,多年來,澳門中華總商會始終強調勞資雙方是「命運共同」,絕非對立及博弈的關係。只有在互相尊重,互諒互讓的基礎上,勞資雙方才能達到互利和良好發展,有助提升僱員的士氣及穩定隊伍,這也是資方追求之目標,符合長遠發展利益。他希望透過講解會,讓僱主對相關法律修訂內容有更好的認識,從而依法履行有關法律責任。

  會上,多名與會者關注產假薪酬計算和僱員享受男士侍產假的資格,多名中總理事分別關注男性侍產假,成為父親便可以申請,男朋友是否亦可享受?如果男方有幾個女朋友又如何是好?外勞和外籍僱員可否享受70日有薪產假?外勞和外籍僱員的丈夫可否享受侍產假?中總理事崔銘文表示,若僱員妻子在外地,僱員是否可申請侍產假?外地醫生證明可能沒有父親姓名,嬰兒或者非婚生,如何證明孩子父親是該名僱員?

  太太在外地可提交文件享假期

  湯嘉怡回應時表示,法例沒有要求必須與新生嬰兒的母親存在婚姻關係才可享用侍產假,女朋友生了孩子,作為男友也是成為了父親,所以只需提交醫生證明或嬰兒的出生證明等文件,就可以享有侍產假。即使僱員太太身在外地,只要提供到相關文件,僱員便可行使相關權利。法律沒有要求醫生證明上註有孩子父親證明,僱員交證明,在善意角度應享有侍產假,但也不排除僱主有合理懷疑而拒絕給予。

  亦有與會者關注僱員在周假或強制性假期工作不足8小時的補償。湯嘉怡指出:按照規定,若僱員非自身原因在周假或強制性假期工作,即使工作不足8小時,企業亦需按工作1天計算補償。

  也有與會者關注若僱員薪酬是由底薪和佣金組成,但由於佣金會出現浮動,那如何計算僱員的有薪產假薪酬?湯嘉怡表示,新修訂《勞動關係法》只是把有薪產假由56日調整至70日,薪酬支付方式不變,若之前月薪是8000元,之後亦是支付8000元。至於由底薪和佣金組成的月薪,勞工法對相關情況有計算公式,是按最近3個月佣金情況加底薪計算產假薪酬。