獄警通則調整職級吸引入職

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  【本報訊】立法會昨一般性通過修改《獄警隊伍職程人員通則〉》法案,列席的保安司司長黃少澤稱,獄警薪酬低、工作性質枯燥和職業發展存在局限性,是獄警招聘率低的主因,調整職程後,獄警職級及薪俸點將與保安部隊人員職程看齊,並由原來7個職級調整為 10個,從而吸引更多人投考獄警。

  黃少澤引介法案時表示,隨著澳門社會及經濟急促發展,流動人口及本地人口均大幅增加,路環監獄的在囚人數目亦持續上升,由回歸初期的847人,增至現時超過1500人,當中73%為非本地居民,令監獄的保安及管理工作日趨複雜。然而,獄警卻一直存在人手不足及招聘困難,現時獄警的編制為617人,但僅有448名本地獄警。

  他又指,在2010年至2016年期間舉行的5期獄警入職開考,擬招聘349名警員,但最終只成功招聘到190人,招聘成功率為54.4%。另外,在2010年至2020年11月期間,共有121名獄警隊伍人員離職;預計於2026年將會有73名獄警達到公職年齡上限或符合退休條件。面對在囚人數不斷上升,而獄警卻人手嚴重不足,為監獄的保安和看守工作帶來極大的挑戰和壓力。

  開辦警官培訓提升專業及榮譽感

  是次修法調整獄警職程的職級結構及人員晉升規定,使與保安部隊人員職程看齊,為獄警構建更佳的職業生涯發展前景,藉以提升人員的士氣及留住人才。同時,增設由澳門保安部隊高等學校開辦的獄警警官培訓課程,除可提升獄警隊伍人員的專業質素,同時亦提高獄警的認受性和榮譽感,藉此吸引更多有志及有才幹的青年進入獄警隊伍職程,從而構建1支穩定、專業及高效的獄警隊伍,為懲教事務的可持續發展奠定堅實基礎。

  立法會一般性討論法案期間,議員梁孫旭、林玉鳳及蘇嘉豪關注,會否逐漸取消外籍獄警,並由本地人擔任?黃少澤回應表示,回歸之初本地獄警不足、長期招聘困難,加上採用國際通用的「陌生人管理方法」可減低風險,故由1999年至2014年期間分5期招收234名外籍獄警,現已流失79人,餘下155人。

  他強調,外籍獄警過往發揮的作用不可否定,但隨著澳門治安轉好,倘日後通過優化職程架構及待遇,能招收更多本地人投身獄警,則外籍獄警可自然淘汰,並期望獄警全部由本地人擔任的進程愈快愈好。