澳經濟多元必需輸專才

賀一誠指須清晰人才定義 掌握類型訂限額才可推行

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  【本報訊】行政長官候選人賀一誠昨與第一界別選委座談,多位選委關注人才引入問題,賀一誠直言,澳門必需輸入人才,對真正輸入「人才」社會及勞工界沒有意見,但現時部分人濫用「人才輸入」,令社會反感,所以未來在制訂「專才輸入」制度時,要先清晰「人才」定義,以及有公開透明的制度,掌握澳門缺乏甚麼類型專才,並制訂一定限額,在社會有共識下,才可以推行。

  賀一誠昨日下午在中華總商會禮堂與第一界別選委舉行座談會,該界別120名選委中有51人出席,在歷時兩小時座談會上共有8人先後提問,他們分別就經濟多元、旅遊承載力、中葡平台、公共採購法、專才輸入、博彩業發展及都市更新提出意見。

  指勞工界僅反對濫用人才制度

  選委曹其真關注雙語人才引入,她表示,15年前中央政府在澳門打造中葡論壇,建設中國與葡語國家商貿平台,儘管葡語是澳門官方語言,但澳門大部分人不會葡語,經濟發展需要專才,惟自廉署揭發貿促局技術移民制度和重大投資移民制度存在問題後,去年技術移民審批暫停,同濟慈善會培養的90個中葡雙語人才,也因此不能輸入本澳。她又提到香港專才引入制度,只要申請人在香港就讀4年大學,再在香港工作1年便可以申請繼續留港,住滿7年便可以取得居留權,她問賀一誠在專才輸入方面有何想法?選委張宗真和黃仁民均希望開放在澳升學的外地生在澳門兼職,甚至完成學業後在澳門工作。

  賀一誠回應表示,過去本澳在中葡雙語人才輸入方面並不多,即使貿促局技術移民制度審批並沒有暫停時,由於雙語人才並不納入技術移民範疇,所以難以透過相關制度輸入雙語人才。他在立法會工作時,無論是勞工界或基層的議員,對真正輸入專才沒有意見,他們是對濫用人才制度持不同看法,令社會反感。

  他認為本澳必需輸入專才,才能經濟適度多元化,但政府需先清晰定義人才,掌握澳門缺乏甚麼類型的專才,向社會說明清楚本澳缺乏人才的類型,並訂定限額,社會有共識後,方可以推行。

  平心靜氣透明討論勿渾水摸魚

  賀一誠又表示,沒有人才澳門難以發展,社會需心平氣靜、透明化討論,不渾水摸魚,他相信未來輸入專才的數量不會好多。

  至於可否開放在澳升學的外地生在澳門兼職,賀一誠指出:現行法律並不允許外地生在澳門實習,若開放外地生兼職,恐難以管理,不是每個學生都是人才,他認為應先研究「人才」定義,「人才」定義清晰,社會就不會有爭議和抗拒。他個人認為,學生要經過歷練後方會變成人才,所以不能一刀切允許在澳升學的外地學生在澳工作。

  對於選委謝思訓關注現屆政府承諾莊荷、職業司機不輸入外僱政策不變,中小企面對人資困難,希望本地中小企可以招聘多些外僱,對推動澳門經濟適度多元有正面影響。賀一誠強調,現時政府行將換屆,並不是換朝代,政府不應該因為換屆而令政策出現很大改變,不能把現屆政府的政策推翻,現有政策應得到延續。