澳代表:裁員須保障員工知情權

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  【本報記者北京報道】2018年末全國城鎮登記失業率為3.8%,澳區全國人大代表何雪卿建議,企業裁員應當充分尊重並依法保障員工的知情權和參與權,嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》有關企業裁員的程序規定。她建議企業裁減一定比例人員,須提交企業職代會審議通過。

  何雪卿引述人社部數據表示,2018年全年城鎮新增就業1361萬人,年末全國城鎮登記失業率為3.8%,在經濟增速放緩、經濟結構調整力度加大和國際經貿摩擦形勢複雜的大背景下,一些局部性、行業性的企業裁員甚至關停等現象還是難以完全避免,由此導致的轉崗和失業問題必須慎重應對。

  她指出:目前仍有部分企業存在千方百計打法律擦邊球、損害職工勞動權益的現象,導致勞資糾紛。她建議:一、依法保障員工的知情權和參與權。為維護員工合法權益,減少社會矛盾,企業裁員應當充分尊重並依法保障員工的知情權和參與權。為此,嚴格遵守《勞動法》第二十七條和《勞動合同法》第四十一條有關企業裁員的程序規定,就顯得尤其重要。

  她提到,山東省政府《關於進一步穩定和擴大就業的若干意見》就規定,企業裁減20人以上或裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的,裁減人員方案須提交企業職代會審議通過,做法值得大力倡導。

  發揮工會作用 強化監督機制

  二、充分發揮各級工會組織的作用。各級工會在勞動維權的長期實踐中也創造了不少新的工作機制,積累了許多成功經驗。如參與政府與同級工會聯席會議制度和協調勞動關係3方機制、建立工會勞動法律監督制度和職工法律援助制度、成立行業性和區域性的工會聯合會、構建區域服務站維權服務機制、構建維權聯動機制。

  三、密切關注有關動態,強化檢查監督。包括強化政府部門的勞動行政監察職能和主體責任。構建企業裁員備案機制,在企業出現規模性裁員風險後,各級人社部門須第一時間介入,深入企業調研,主動提供政策諮詢幫扶,穩妥處理好企業規模性裁員帶來的風險,維護就業局勢穩定。