澳人才基數小賴引進拓產業發展

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  【本報訊】澳門電台時事節目《澳門講場》昨早討論人才引進計劃。出席節目的人才發展委員會秘書長周昶行強調,本澳有人才,但由於人口基數小,假設全世界的澳門人才回流澳門,都不夠發展大健康、現代金融、高新科技及文化體育這4大產業,所以要引進人才。

  周昶行,社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏,人才發展委員會秘書處職務主管吳麗燕昨日出席節目,與聽眾探討本澳人才問題。

  周昶行在節目上表示,疫情凸顯本澳經濟結構單一的問題,人才發展資源有限,在橫琴粵澳深度合作區的支持下,本澳在大健康、現代金融、高新科技及文化體育4個產業,屬於具潛力優先發展的新產業。特區政府計劃首先引進這4大產業的高端人才、優秀人才及高級專業人才,帶動本地產業及行業發展,起帶教作用。他又表示,面對鄰近地區對人才的激烈競爭,澳門人才資源貧乏的挑戰,特區政府有必要審視現在的機制及相關法律法規,建立適合澳門社會實況及長遠發展所需的人才引進制度。

  有聽眾指,有清華大學就讀人工智能相關學科的畢業生回澳竟找不到工作,質疑人才引進計劃令本地學生前路更暗淡,並指有關計劃是利益輸送,官員坐在辦公室憑空想像。

  解決人才回流 有產業促就業

  周昶行則多次強調是土生土長澳門人,在山頂醫院出生,對於澳門肯定有感情,不會訂1個政策違背澳門人利益。他稱,不想講到澳門是很差,澳門人才比例在世界中屬於較多,本澳中學每年都有學生進入各地名牌大學。但本澳有先天缺憾,人口基數較小,即使人才比例高,但人才數量少,假設全世界的澳門人才回流本澳,總人數都不夠發展4大產業,即大健康、現代金融、高新科技及文化體育,故政府希望透過人才引進計劃,輔助新4大產業發展。他稱,問過很多海外的澳門人才,不回流原因是找不到對口工作,今次人才引進政策,正正解決澳門人回流的問題,透過人才制度引進人才及產業,產業發展起來後會有更多就業機會。

  審批引進計劃 絕對公開透明

  至於有社會意見認為利益輸送問題,周昶行指,人才政策沒提及向某些人才派發現金或房屋分享,只有誠意及澳門身份證。他稱,澳門身份證在內地及世界都頗受歡迎,澳門人身分有光環,藉此吸引人才來澳。

  人才引進計劃分高端人才、優秀人才及高級專業人才。周昶行又提到,優秀人才方面,申請時除會對有關人才的學歷、工作經驗、個人成就評分,他們亦要填寫在澳的發展計劃,包括來澳是否發展產業、規模有多大、會否有計劃聘請澳門人、數量多少、是否培訓澳門人等內容。他稱,絕對以公開透明的原則審批引進計劃,目前的構想是年齡限制為21歲,但亦歡迎14歲的奧運金牌跳水運動員參與計劃。

  簡佩敏提到,審批人才方面,計劃1年至少審批4次,即每季1次,加快審批時間。她稱,全球人才競爭激烈,如果審批時間長,會阻礙汲納人才。