梁孫旭:引進優才制度須清晰

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  【本報訊】人才發展委員會日前檢視人才需求評估工作,就「建立引進優才制度」方面,社會整體不反對輸入優秀高端人才,但均認為必須清晰明確人才引進政策方針,包括優才的定義、數量、審核標準等。立法會議員梁孫旭建議在引進優才制度方面,政府須羅列清楚本澳所需要的人才清單,同時有完善、公平的制度吸引人才,如計分方式;同時,特區政府亦需要同步培養本地人才。

  梁孫旭表示,坊間很多時候會將人才輸入和優才引進混為一談,人資補充本澳現時已經有制度,包括非技術及技術外僱輸入,人才輸入貿促局,有技術投資移民等。至於多年來社會對人資和人才輸入存在的爭議,主要是礙於現時制度不足。他指出:貿促局的技術投資移民缺乏完善的公平機制、計分機制,讓部分人乘虛而入,以及出現貪污舞弊情況,因此如何完善制度,擁有公開透明機制,現時政府暫時未有詳細內容。

  公開諮詢科學決策同步育本地人

  他又稱,技術投資移民屬於點對點的方式,但若參考鄰近地區,採用計分方式,引入排名較前的人才,避免人為操作的情況。他促請政府必須盡快公布計分方式,同時「建立引進優才制度」亦須向社會公開諮詢和探討,構建完善制度。梁孫旭又建議政府羅列清楚本澳所需要的人才清單,才需科學決策,最後要有完善、公平的制度吸引人才;同時同步培養本地人才亦十分重要。

  人才發展委員會日前檢視人才需求評估工作,2018至2020年酒店業和飲食業未來人才需求清單的數據顯示,酒店業和飲食業仍存在較大需求缺口,其中基層缺口最明顯。梁孫旭稱,有關基層人資問題,本澳多年來一直由於人力資源不足,需要靠外力補充,但現時本澳確實未有完善機制,容易造成社會不和諧。