【本報訊】最新一期本澳總體失業率為2.2%,本地居民失業率為2.8%,經濟財政司司長李偉農日前回應議員口頭質詢時亦表示,失業率有條件進一步下降,更指本澳的確存在結構性失業問題。立法議員、工聯副理事長梁孫旭表示,現時青年人集中在摩擦性失業,中高齡人面臨結構性失業。他坦言勞工局在職業培訓方面做了大量工作,但針對結構性失業人士的專項培訓仍然不夠,亦缺乏系統性的培訓體系,建議培訓系統要與就業掛鈎,因應市場需要開辦不同類型培訓課程,針對不同行業建立培訓和證照制度,令求職者有進入行業的渠道。
梁孫旭表示,隨著本澳經濟復甦,失業率持續下跌,目前主要問題是青年人摩擦性失業,(按:因經濟調整或資源配比失調,致轉換工作或等待轉換工作期間失業)以及中高齡人結構性失業,工聯接收到的相關求助比較明顯。他解釋說,失業的青年人主要對於就業環境、市場資訊不太了解,加上空缺的崗位未必滿足他們的需求;與此同時,澳門是中小微企為主的經濟體,很多時候僱主希望聘請有直接就業能力的僱員,因此令部分青年人出現摩擦性失業。中高齡人士方面,企業隨著社會和經濟的變化,對僱員的要求有所不同,部分中高齡人士未必適應新的科技,包括零售、建築、休閒企業、餐飲、酒店場所等,令他們面對結構性失業,雖然勞工局提供大量就業配對,「但對嚟對去,始終都重係失業,我哋(政府、工會)想去幫佢哋時候都好困難」。
中小企難培訓員工 欠經驗能力難入行
他直言,勞工局在職業培訓方面做了大量工作,惟目前針對結構性失業人士的專項培訓仍然不夠,參考內地以至外地企業有培訓員工的條件,但澳門以中小企業為主,企業較難對新聘請的員工進行培訓,沒有經驗、沒有能力的人士永遠無法入行。另一方面,梁孫旭指勞工局亦缺乏系統性的培訓體系,針對不同行業沒有對口的專業培訓,針對部分工種的培訓是限時性,並非常態舉辦,名額亦有限,更缺乏認證制度,對於相關範疇沒有認識的求職者,基本上難以入行。
梁孫旭舉例指,現時失業人士過去集中在零售、休閒企業、建築業任職,該3個範疇仍在發展的同時,為何反而出現失業情況?他建議當局培訓系統要與就業掛鈎,因應市場需要開辦不同類型的培訓課程,針對不同行業建立培訓和證照制度,令求職者有進入行業的渠道;同時亦要建立系統的培訓數據庫,令求職者和企業請人都有渠道;另一方面要加強企校合作,除了理論,希望有條件的企業可提供更多實習和培訓機會,令學員藉此進入行業;他同時希望政府完善《就業輔助規章》,讓具津貼、支援的項目發揮更大作用,支援有需要的弱勢居民。
年輕人要刻苦進取 更多歷練增長經驗
青年人方面,梁孫旭表示,接觸到不少年輕人因家長有較多的關懷,畢業的年輕人因沒有經濟壓力而欠缺刻苦耐勞精神,他們往往「怕辛苦」,怕面試而不願就業,但澳門很多工作崗位都需要從基層做起,要晉升到酒店業、餐飲業、博彩業的經理,都需要從基層一級一級做起。
他鼓勵年輕人要自強不息、銳意進取,一定要吃得苦,現在社會除了學歷,經驗亦很重要,同時希望家長鼓勵子女踏出社會以獲得更多歷練,減少子女對家長的依賴。
梁孫旭最後表示,目前本澳總體失業率為2.2%,對比疫情前2019年1.7%的失業率仍有一定差距,面對新的經濟形態,產業對人資、人才的要求明顯改變,政府在施政報告有提到社會存在深層次矛盾,他強調就業是社會最大的民生問題,如果可以處理好就業問題,可以改善居民的生活和令他們掌握發展機會。