【本報訊】受疫情反覆影響，澳門經濟受到巨大衝擊，企業出現結業潮，僱員失業情況每況愈下。根據最新數據，本地居民失業率為4.8%，是12年來最高。立法議員梁孫旭表示，政府需續加強外僱監管、就業配對工作，真正幫助到本地人就業。另外盡快落實發放經援，建立因疫情被強制停工的補貼，助市民度過難關。
梁孫旭指，本澳失業率持續高企，同時，過去幾年受到通脹影響，居民生活壓力陡升，維持家庭開支壓力加大，「6．18」疫情爆發對僱主及僱員更是雪上加霜。雖然行政長官賀一誠指「只要澳門人肯做的行業工種我們都可以積極配合」。但梁孫旭表示，收到不少市民反映，在「一戶通」登記求職後長時間杳無音信，甚至有市民面試時發現有關公司並無請人意願，純粹為完成指標。
梁孫旭關注目前全澳有16萬多外僱，勞工局有約8000人登記失業，是否能通過有效配對，將工作留給本地人？他建議檢視勞工局登記的職業空缺真實性，在配對過程中做好監督，防止虛假請人，同時加大就業輔助工作，恢復職業培訓，或透過線上教授理論課程；延長僱主聘用本地待業居民的補助計劃。
制訂優先聘用本地人機制
他又指，過去澳門缺乏完整、分階層的人才培養制度，人力資源培訓主要集中在基層切入，而深層次的培養則需透過企業或僱員個人持續深造成長。部分行業存在需要透過外地輸入空降人才，擔任重要職位，相信當中部分職位可通過人才培養，由本地人擔任。他續指，過去政府有明確要求博企中高層職員須達85%為本地僱員，但金融、飲食、酒店業等並無相關規定，變相使得這些企業難以積極主動承擔本地人才培訓責任。不可否認有些職業因本地人未必願意擔任，造成結構性失業，但本地人願意擔任的職業，應有優先聘用本地人機制。
他稱，勞工局目前的職業培訓並非覆蓋各行各業，部分行業培訓缺乏，使得部分職業難以透過技能培訓改善結構性失業問題；又如帶津培訓，兩個月的課程結束後需要學員「自己搵工」，他建議勞工局建立一套完善的職業培訓、認證、配對制度，透過完善的系統幫助努力的人找到合適的工作。政府需優化職業配對工作，可將企業聘用職位與帶薪培訓結合掛鈎，通過企業進行人力資源培訓，在過程中滿足就業要求，盡量減少失業帶來的影響。
盡快發經援助市民度難關
梁孫旭續指，首輪百億經援仍沒有考慮到今年僱員的經濟情況，若前兩年收入超過70萬元，但今年失業的僱員可以通過申駁機制領取補貼。他反映，近期收到眾多貴賓廳員工求助，於去年年底失業，同樣無法領取僱員補貼。因此，他希望政府盡快推出次輪百億抗疫援助金，將重點放在經援上，金額「預鬆少少」，以現金方式幫助居民度過難關。
針對美容院、補習社、食肆、酒吧等行業，只要有疫情往往首當其衝「被叫停」，但開支卻沒有減少，生計難以保障。故他建議，面對社會面臨停工停業的困境，政府可積極考慮透過基金會援助受影響人士。而因被劃入紅黃碼區而無法開工的人士更是毫無保障，參考香港修改僱傭條例，若因疫情無法開工可按病假處理，並向受影響人士發放津貼；他指，被列紅黃碼責任不應由僱員承擔，建議政府建立援助制度，向受影響僱員提供保障。