【本報訊】前日新葡京被封控，在現場的員工需要隔離。立法議員梁孫旭表示，新葡京受疫情影響需要進行管控，他收到大量員工反映憂慮「無薪」。平時公司容許員工申請「親子假」或「休假獎勵計劃」等，讓員工在停工期間仍有一定的收入。對於因為工作期間受影響的員工，公司理應更加照顧，採取進一步的援助措施，讓員工得到支援。倘連「親子假」也不允許申請，這顯然不合理、不公道，絕對會影響有參與工作的員工士氣。他呼籲相關博企繼續承擔社會責任，為受影響的員工提供支援和允許申請「親子假」，協助員工度過難關。
梁孫旭關注現時社會對政府封控標準存在疑惑，例如一些大型博企員工通道等均是連成一體，可能員工在返工時會存有交叉傳染風險，希望政府汲取經驗，日後針對部分確診個案的場所採取統一管控標準，以降低社區傳播的風險。此外，有被封控的員工反映隔離的安排混亂，沒有充足的空間安置和人手協助他們。梁孫旭理解現時特區政府所面對的困難，尤其本澳現時確診人數過千，封控區、防範區以及紅黃碼的數量不斷上升，相關的地方及人手資源十分緊張。
利用空置房間減低感染風險
他認為，本澳現時旅客大幅減少，大部分酒店有大量房間，相關從業人員不少處於開工不足的狀態，冀當局與業界磋商，充分利用現有的條件和人手，減輕防疫地方和人員的壓力，避免隔離人士近距離接觸所帶來的風險，優化隔離的條件，緩解受影響人士的情緒負擔。
他又指，除新葡京外，早前有海立方員工反映，因懷疑有客人確診，曾接觸該懷疑個案的員工需要進行管控，不能正常工作。期間公司要求員工放無薪，不得申請「親子假」，也沒有甚麼支援，令受影響的員工感到十分無奈和徬徨。梁孫旭認為，現時有不少擔心受感染的員工，都會申請 「親子假」或 「休假獎勵計劃」，留在家中抗疫。但亦有不少打工仔基於生計和經濟壓力，不得不冒住風險頂硬上。對這些為家庭、為公司、為社會作出努力和付出的員工，卻因在工作期間受疫情政策影響而無法工作，公司卻沒有任何支援和體恤，並不合理，令不少員工士氣低落。
梁孫旭表示，本澳6家博企在疫情期間作出不少努力，為社會承擔極大的社會責任，讓數以萬計的家庭能夠得以維特生計，這些貢獻都會記在歷史之中、居民的心內。冀博企能夠一如既往，堅持社會責任，對受影響的員工採取友善措施，讓員工可以得到相應的支援和可以申請 「親子假」，與員工共度時艱，提升員工的士氣，促進勞資和諧關係。