梁孫旭倡僱主提供放無薪假資料

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  【本報訊】最新一期本地居民失業率回升至3.9%,工聯總會副理事長、立法議員梁孫旭表示,除失業數字回升外,最近收到不少求助指僱主強逼員工放無薪假,政府卻未能準確掌握放無薪假的數據。他建議放無薪假達到一定天數,僱主應向勞工局提供相關資料方能實施,讓政府能掌握現時僱員放無薪假的情況,確保僱員不會在被逼的情況下放無薪假。

  梁孫旭表示,因應疫情下不少居民失業,工聯持續進行就業輔導工作,例如去年有1500名市民在工聯登記求職,今年首兩個月有超過260人在職介部登記,工聯會把在就業情況向在職介所登記的僱主進行職業配對。針對失業的問題,工聯多次向勞工局反映,希望能完善相關的就業配對工作。

  職業配對存在錯配現象

  就日前政行長官在立法會上要求工聯議員提供失業和無薪假的數據,梁孫旭表示,現時在勞工局登記的失業數字約有5500人,勞工局於2月安排了3600多個即場就業配對,當中有1200多個僱主沒有出席甄選,有600多個求職者沒有出席配對活動,反映就業配對存在錯配的現象,例如不少文職求職者被轉到建築業,未來政府需要檢視就業配對的情況,盡量配對到相應或相近的行業,以提升職業配對的成效。

  至於放無薪假方面,梁孫旭指現時統計局的就業調查只有就業不足,與放無薪假不同,就業不足是非自願減少工時,放無薪假是透過僱主和僱員間的協商,政府對放無薪假沒有準確的數據,但工聯有向不同行業的職工調查無薪假,有五成六受訪對象出現放無薪假,但調查始終難以全面了解情況。

  他續說,現行法律規定,僱主降低僱員的薪酬,需要在10個工作天內向政府提供相關情況才能生效,但最近收到不少員工求助,指僱主強逼員工放無薪假,在現有協商機制下,未必能有效保障僱員,政府應檢視如何改善有關情況。

  另外,梁孫旭指去年政府制訂最低工資時,廢除了關於僱員中止或工作小時減少的相關規定,當僱員被暫停工作或減少工時,直接對員工的薪酬造成比較大的影響,政府既然廢除了相關規定,應再建立相應的法例,對放無薪假的僱員作進一步保障。梁孫旭最後說,工聯會收集市民失業的情況,在月底向政府提交有關資料,而相關收集工作會持續進行。