【本報訊】立法議員梁孫旭表示，目前就業市場的職位空缺以基層行業為主，而管理層職位則需要求職者具備豐富的工作經驗和技能，他建議政府盡快推出「帶津上崗」計劃，讓企業為求職者提供相應培訓，增加就業機會；另外，目前金融業、酒店廚師、品牌零售等均有適合本地人的職位，期望當局能適時審視就業市場的外僱結構，釋放更多職位空缺。
市民須自強不息提升競爭力
梁孫旭表示，自疫情以來本澳即將迎來第三個勞動節，期間經濟出現大幅下滑，本地居民失業率從疫情前2.9%上升至4.3%，旅遊、博彩、服務、餐飲、零售等行業更首當其衝，期間亦有企業因此而停業結業，員工需放無薪假、工資減少或被解僱等情況，令本澳整體失業問題不斷惡化，就業情況從過去工搵人變人搵工，市場上能夠應聘的崗位以基層行業為主，例如清潔等，即使有相對較好的管理層職位，但都需要具備豐富工作經驗和技能才能勝任。
對於有意見指當局提供的職位薪酬福利水平較低，他指出：目前基層工資與過往一樣較低，只是過往經濟較好時，市民未有為意。他又呼籲勞資之間要同舟共濟，共克時艱，希望僱主能積極培養本地僱員，本地僱員亦要適應就業形勢，自強不息，提升自身技能，透過不同途徑尋找合適崗位。因應行政長官認同議員建議，將會研究「帶津上崗」計劃，梁孫旭表示，過去政府推出帶津培訓需經由勞工局參與培訓，「帶津上崗」時透過工資補貼讓企業聘用本地人，讓企業為求職者提供相應培訓，增加就業機會，從政策上緩解失業人士所面臨的問題，他期望政府能盡快執行有關方案。
此外，從目前外僱結構上來看，金融業、酒店廚師、品牌零售、設施維護、技術性建築業等仍然存在一定外僱數量，而當中不乏崗位適合本地人擔任，期望當局能審視現時就業結構，將具有條件的職位透過職業培訓，扶助本地人就業。他又稱，勞工局在疫情期間作出大量工作，包括開展職業培訓、就業輔導，認同有關措施能減輕失業問題，但相信「帶津上崗」能更進一步幫助求職者，並增加市民報讀帶津培訓的次數。