梁司冀社會理性討論引入優才

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  【本報訊】日前經濟財政司司長梁維特在立法會施政辯論會議上透露,有意另推「優才先導計劃」引入優才,卻遭社會反對。梁維特昨重申,引進優秀人才計劃只是一項建議,由於本澳對優才、科才的資格一定有要求,故可能需要有別於現行臨時居留許可制度。行政長官已表明交由人才發展委員會作相關研究,他希望社會各界未來在討論過程中積極就優才的資格和數量,以及如何適時、適量、合適地引進優才等,向政府提供更多意見。

  設委員會評審讓公眾更放心

  梁維特昨早出席「公益金百萬行2018」期間,被問及優才計劃問題,他強調,日前在立法會會議上提出的引進優才計劃是一項建議,需要由人才委進一步研究,以及希望社會理性討論,多提意見,讓政府可以確切因應本澳的未來發展,考慮以何種途徑和方法引入所需的優才和科才,找到最符合本澳未來需要的方案。

  他解釋稱,現時有兩種臨時居留許可制度,由貿易投資促進局負責跟進,所以政府在考慮引進優才和科才時,可能需要有別於現行的臨時居留許可制度。本澳對優才、科才的資格一定有要求,未來訂定相關引入規則時必須嚴謹;而整個審批或評分過程亦須嚴謹,以及有高透明度,故此建議成立委員會負責評審,讓公眾對評審程序更放心。

  修訂《勞動關係法》政府提出有關僱員強制性假期休假的「4選3」方案,因勞資雙方強烈反對而暫時擱置,梁維特表示,日前舉行的社會協調常設委員會會議,由於勞資雙方未能就強制性假日選擇機制達成共識,因此勞資政3方協議暫不討論相關機制。

  他補充說,當日會議有多項議程,除修訂《勞動關係法》,還討論調升社保供款及最低工資等,有些議程當日達成共識,另有一些有大方向,但需調整具體條文細節,總的而言,政府會根據當日會議的精神和結果推進工作;在經財司角度,希望盡快做好修訂法案文本及其他後續工作。

  他說,強制性假日選擇機制暫不討論,相信要待勞資雙方拉近彼此分歧下,才有足夠客觀條件容許大家再討論相關機制。