【本報訊】本澳今年首個8號風球「摩羯」過境，氣象局昨午2時改掛3號風球，市面逐漸回復正常，僱員陸續上班。立法議員李靜儀呼籲僱主要按照《勞工法》規定妥善安排員工的停工復工事宜，亦要酌情考慮員工可能遇到的困難，切勿隨意處分僱員。
李靜儀指出：本次氣象部門及早就針對風球等級作出預警，前日一早已公布晚間8時至11時有可能改掛8號風球，至下午5時則確定於晚上10時掛8號風球，訊息發放及時，較好便利僱主單位及早安排好員工收工、接更等事宜。至昨午改掛3號風球後，交通部門等亦積極疏導，可見在天氣預警、應對極端天氣，以及上下班安排上，本澳已經有成熟並行之有效的機制。
勞資做好溝通制訂上下班指引
但也有部分從事餐飲服務業的僱員反映，有僱主要求員工提早到工作場所做準備卻不發放工資。亦曾有僱員反映，由於惡劣天氣造成「大塞車」，最終未能準時回到工作場所而被僱主處分。實際上，《勞工法》有規定，若因不可抗力而遲到，僱主不可向僱員作出處分或發出警告信等。反映僱主未能充分了解《勞工法》的要求，冀勞工局檢視惡劣天氣工作指引，並針對實施過程中出現的不同個案，向企業和僱主加強普及宣傳，從而更好處理員工在惡劣天氣的上下班勞資爭議。
昨午2時，氣象局改掛3號風球，公共巴士恢復提供服務。至1時半，已經有部分巴士站「大排長龍」，有不少僱員提早到巴士站候車返工。由於大家集中返工，所有員工未必都能順利依時返回公司。另外，若遇強颱風，也可能伴隨著大暴雨、水浸、樹木倒塌等情況阻礙交通，影響僱員返工。李靜儀呼籲僱主在類似的不可抗力因素下，若員工已經盡力但仍未能依時返工，僱主應積極了解情況並酌情處理，莫要隨意處分僱員。
確保惡劣天氣下員工工作安全
至於有僱主要求僱員在改掛3號風球後的規定時間內返回工作場所，李靜儀指出：雖然《勞工法》未有明確要求，但僱主僱員宜事先做好溝通，或公司內有明確指引，作出清晰的停工復工安排，給予員工適當的時間上下班。
對於服務行業等需要有僱員留守工作場所，她指出：過往有持續時間較長的颱風過境，甚至出現9號、10號風球，僱員的交接班面臨更複雜的情況。但無論如何，若僱員仍需在惡劣天氣下上班，僱主都應首先確保僱員的安全，同時，針對要求員工早到接更及晚走等待接更等情況，要做好休息安排及依法計算好加班制度，以及超時工作的補償等。