李靜儀籲公布勞動保障決策數據

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  【本報訊】特區政府日前完成有關用於計算解僱賠償月基本報酬的最高金額、因工作意外或職業病引致的各項損害賠償限額,以及物業管理業務的清潔及保安僱員最低工資金額的檢討,均維持原有金額不予改變,工聯副理事長、立法會議員李靜儀表示,政府每兩年定期檢討勞動法例是必要的,但現行「勞動法」仍有優化和改善空間,她希望未來政府可以公布相關數據,讓社會各界了解維持上述3項金額不變的理據,同時亦期望政府持續聽取社會各界意見作出相應調整。

  李靜儀稱,可能受疫情影響,本澳近兩年的經濟受到較大衝擊,所以今次政府的勞動法檢討維持3項法例規定的金額不變。但希望政府未來在澳門經濟復甦後作出相應調整,同時也應時刻檢視勞動法制度,緊貼社會脈搏。

  冀修法完善欠薪及工傷保障

  她亦指,政府決定維持上述3項法例中現行規定的金額不變,是結合政府的經濟數據和環境數據等綜合因素而作出決策,但政府在完成檢討工作後還應持續聽取社會意見,並交代數據,讓公眾知曉作出有關決定的原因。

  她續指,經過勞方團隊一直以來努力促進政府優化《勞動關係法》的假期制度,政府亦於去年推出7項優先修訂如男士有薪侍產假、疊假等,但政府還應根據修訂後的情況繼續檢視,讓假期制度得到更好優化;同時她表示,未來會繼續向政府爭取增加有薪假期和強制性假期,保障僱員的合法權益。

  欠薪保障方面,李靜儀表示,現時本澳針對欠薪的法律保障不足,現行制度沒有賦予打擊或追討欠薪的措施,令到相關部門幫助僱員追討欠薪十分吃力。

  她又表示,政府數年前承諾會在執行上完善工傷意外和打擊非法工作的法律制度,但目前來看,政府在推動完善機制上出現停滯,所以她希望政府未來多收集社會各界意見,盡快兌現承諾,繼續推動相關的檢視工作。

  她補充表示,因疫情影響,本澳不少市民面臨失業困境,無法得到「勞動法」的保護,希望政府未來除要做好「勞動法」的檢討,還應注重出台相關措施協助市民就業,推動本地人才培養和就業環境,讓本澳市民和青年人可以有更好的發展機會。