李靜儀冀縮減金融業外僱名額

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  【本報訊】早前,行政長官賀一誠在立法會答問大會上指出:金融業發展迅速,建議業界就行業所需人才提意見,且做好本地人員培訓工作等。立法議員李靜儀表示,支持政府要求金融業界培養本地人才,更希望政府推出具體的培訓措施和規劃,透過制訂明確指標要求業界必須落實優先聘用本地人,減少批出金融業外僱,訂下中高層管理人員本地化等目標,促進本地人入行和發展。

  李靜儀指,多年來政府提倡發展金融業,除了傳統業務,亦推動融資租賃等金融業創新和科技發展,故需要提前儲備相關人資和專才以支撐行業發展。根據最新資料,政府至今年2月份仍向金融業批出逾千個外僱名額,其中銀行業佔約800人,且較大部分屬於非專業外僱。

  她續指,金融銀行業工作條件和發展前景較好,對澳門人有一定吸引力,目前確實有不少失業人士曾經任職或希望從事金融業、銀行業或文職等職位,李靜儀促請政府必須交代上述外僱崗位屬哪些類型,並督促業界加強培養和聘用本地人,減少外僱名額,除了有助紓緩本地就業問題,更可促進居民職業發展。對於缺乏經驗的青年求職者等,亦應該有針對性培訓和實習計劃,創設有利因素協助其入職。

  李靜儀指,香港早年因缺乏科技人才,推出引入外地專業人員的「科技人才入境計劃」,與此同時明確要求申請公司須承諾增聘本地人,每引進1名非本地科技人才,就須增聘至少1名該範疇本地全職僱員和兩名本地實習生,起帶教和促進本地人成才的作用,有助建立本地人才團隊。然而,本澳即使是金融銀行等銳意發展的產業,在輸入外僱的同時,並無明確訂定增聘和培訓本地人員的具體標準和計劃,或在著力培養本地人後設定限時外僱退場的機制,窒礙本地人多元擇業和發展的空間。

  督促金融企業培育本地人才

  她強調,政府在促進就業和人才培養方面責無旁貸,當局須檢視金融行業狀況和人才需求清單,構建本地金融業人才就業和發展階梯;第一,減少相關職位的外僱名額;第二,明確規定增加聘用本地人的比例,長遠而言必須有中高層管理人員和專業職位本地化的指標,讓相關專才有清晰的發展目標;第三,應督促金融企業優先汲納和培育本地人才,例如要求增設實習崗位;第四,加推針對金融銀行業等專場招聘活動、配對會和職業講解活動,發揮平台作用提升就業配對成效。