有薪產假增至70天將交立法會表決

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  【本報訊】立法會第三常設委員會就《修改勞動關係法》法案簽署意見書,會後,三常會主席黃顯輝表示,法案建議有薪產假由現行56日增至70日,法律生效3年內,本地女僱員倘若分娩當日的勞動關係超過1年,56日的有薪產期由僱主支付,其餘14日,僱員可向政府申請差額保障。

  政府日前將《修改勞動關係法》法案最後工作文本提交立法會,昨在會上意見書草稿及簽署。意見書有50頁,內容包括增設男士侍產假、延長產假期間、產假報酬補貼、假日重疊時的補償、可選擇補償的方式、按比例計算補償、調升解僱補償的月基本報酬最高限額、對女性僱員的其他保障,法律時間上的適用。

  黃顯輝表示,法案最後文本及最初文本分別不大,委員會作出技術上的建議,政府大部分接納,法案最大的亮點,是有薪產假由現行56日增至70日。法案設有過度規定,法律生效後3年內,有關持澳門居民身份證的女僱員,倘若分娩當日的勞動關係超過1年,56日的有薪產期由僱主支付,其餘14日,倘僱主不支付,政府將推出補充性行政法規,有關僱員向政府申請差額保障;倘若分娩者是外僱,則繼續由僱主支付。

  男士享5天有薪侍產假

  法案增加了《勞工法》 56A條男士侍產假,現時,男士成為父親有合理缺僅制度。新法生效後,男士可亨有5個工作日的侍產假。如符合條件,5日侍產假能享有報酬。 另外,僱主不以合理理由解除合同,用以計算賠償的每月基本報酬最高限額由2萬調升至2.1萬元。

  疊假補償方面,法案引入第42A條「重疊補償」,倘若每周休息時間同法定的強制假日重疊,重疊的假日視為強制假日享受,僱主在隨後30日內要為僱員再安排1日有薪休息日,以補償重疊的每周休息日。