最低工資實施兩年後檢討

123

  【本報訊】勞工事務務局昨公布《最低工資》法案諮詢總結報告,報告提出於法律實施滿兩年後檢討最低工資水平,其後按社會實況及實施經驗,至少每隔兩年檢討;報告並建議以僱員當月及最近兩個月工資總和的平均值,評定是否符合最低工資水平。

  特區政府於2017年11月13日至12月27日就《最低工資》法案展開為期45日的公開諮詢,在諮詢期內,勞工事務局透過舉辦公眾諮詢會、專題網頁、電郵、郵寄、圖文傳真及電話等方式廣開渠道徵集意見,並收集到2461份意見。經整理及分析有關意見後,完成相關的諮詢總結報告,並已上載於勞工事務局網站(https://www3.dsal.gov.mo/survey/minimumwage/)及澳門特別行政區政府入口網站內(http://portal.gov.mo/web/guest/welcomepage),歡迎公眾瀏覽及下載。

  勞工局在總結報告提出,於法律實施滿兩年後檢討最低工資水平,其後按社會實況及實施經驗,至少每隔兩年檢討;報告同時建議法律設定待生效期,讓市民、僱員及僱主做好準備。

  一籃子計算最低工資水平

  至於最低工資的計算方式,報告建議維持諮詢文本按月、按周、按日、按小時、按實際生產結果共5種方式計算。其中按實際生產結果計算最低工資,經參考勞工法後,建議以僱員當月及最近兩個月工資總和的平均值,評定是否符合最低工資水平。

  報告又強調,在釐定最低工資金額水平時,某類指數並非唯一考慮因素,同時考慮僱主營運成本、僱員權益保障、消費者承受能力,以及社會營商環境等一籃子因素,從中取得適當平衡。

  勞工局又指,為讓所有僱員獲得最基本的工資保障,特區政府以循序漸進的方式,建議將最低工資的適用範圍由原來的物業管理業務兩個工種擴展至各行各業。就現正跟進《最低工資》法案的草擬工作,將會充分考慮所收集到的意見,凝聚共識,推動立法進程。

  特區政府期望透過立法,建立一套符合本澳實際狀況及平衡勞資雙方利益的最低工資制度。