【本報訊】持續兩年多新冠疫情影響下，本澳失業率繼續攀升。工聯副理事長、立法議員李靜儀表示，剛結束的「6．18」疫情，對就業市場的衝擊更嚴重，期望政府繼續舉辦不同類型招聘會，對於未成功配對個案，應繼續跟進掌握市場狀況，同時希望政府繼續開拓有人資需求的行業，以帶津培訓方式，讓本地人實習培訓後轉職，持續解決失業問題。李靜儀表示，「6．18」疫情持續1個多月，對就業市場衝擊更嚴重，因兩年多疫情以來，不少企業已經減少新聘僱員，就業市場面臨較大壓力，加上「6．18」疫情期間就業配對、培訓等均暫停兩個月，可謂雪上加霜，現在又適逢應屆畢業生投入職場，工聯最近收到不同年齡層、不同工種都面對就業困難。
透過培訓輔導助僱員轉行
她續說，認同政府多舉辦不同類型招聘會，在政府參與下，能夠做到直接配對和就業促進，僱員獲聘的成功率較自行投信求職高。而對於未能成功配對個案，政府應繼續跟進掌握市場狀況。
李靜儀進一步指，現時部分工種市場上的薪酬條件出現不合理現象，而在經濟不景氣情況下，僱員亦應清楚不可能追求超高條件，但在澳門發展多年，部分崗位薪酬即使打折，亦不至於完全脫離市場合理水平；她提到最近發現部分崗位招聘條件不吸引，薪酬低於市場原有價格，入職門檻卻不低，當然最終較難配對成功，期望政府繼續透過跟進和監察配對未能成功的原因，否則會造成僱主與僱員要求之間的差距，應研究能否透過培訓、就業輔導，盡可能推動大家嘗試轉行，同時推動僱主參與增聘本地僱員的資助計劃，優先聘用本地人，解決失業問題，是其中重要方向。
另外，她又強調，作為政府，理應掌握甚麼工種有人資需要，特別當局會收到很多外僱續期申請、外僱新申請等，政府肯定有資料，希望政府繼續開拓有人資需求的行業，特別是推動有關相關具規模、聘用外僱比例不少的企業舉辦招聘會，以帶津培訓方式，讓本地人多嘗試和實習，協助澳門培訓生力軍。
她舉例，最近金融業舉辦招聘會，入職要求包括學歷、語言、資訊科技等，與應屆畢業生其實相配合，希望業界協助培訓更多本地人適應及進入相關行業；又例如休閒企業的設施維護等，過往主要由外僱擔任，可推動建築行業失業工友，透過實習培訓然後轉職，希望政府繼續發掘不同工種。
李靜儀最後提到，留意到保安司日前提到，若失業率持續高企，對社會穩定和管治有很大問題，她促請政府全力解決就業問題，必須做更多實際計劃和工作。