無薪假失業湧現 復甦需一年半載 要解就業燃眉急

政府應推針對政策免手停口停

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  【本報訊】隨著新冠肺炎事態發展,對本澳勞動人口就業的影響逐漸浮現,立法議員、工聯副理事長梁孫旭指出,疫情爆發初始,整體社會的焦點均放於對抗疫情,隨著疫情逐漸受控,不少行業仍處於放假失業狀況,除旅遊行業外,亦有餐飲、零售、教育中心、美容院或娛樂場員工被迫停工。他認為,因應不同行業人資層面的需求,當局應陸續推出針對性政策,支援中小微企度過燃眉之急,避免「手停口停」。

  梁孫旭表示,現時各行各業因應自身條件推出相應政策,如因應客流減少,6家博企先後推出相關放假的措施,即有薪、無薪假或補假等形式減少人員的開支;餐飲、零售、服務業等員工被通知要求放無薪假;美容院受政策影響不能開業,其外僱員工受限不能入境本澳而致停工;建築業有不少工程還未重啟,部分工人失業;近期更有博企的外判公司結業,賭場巴、小車的士司機均出現集體解僱的情況。

  疫情致職業配對激增削弱聘請

  他指出:現時工聯正密切留意社會就業的情況,並透過勞工局為失業員工進行職業配對,但現時很多就業空缺均在年前登記,而年後發生的變化較大,因應疫情未必能夠聘請,導致有關職業配對的工作量增加,希望市民諒解及明白。

  他續稱,目前內地確診個案仍有一定數字,相信自由行及旅行團的政策在短期內未能復甦,「打呢場仗估計唔係短戰」,起碼需要一年半載時間才能恢復,故特區政府除要「諗計」如何扶持中小微企經營,亦需協助長期「手停口停」僱員度過燃眉之急。現時導遊、司機行業受去年香港社會事件影響已停頓一段時間,面對突如其來的疫情更是雪上加霜,其他行業失業的問題亦陸續浮現,故當局需就整體就業結構的變化做好數據分析,考慮相關行業有否條件提供職位。

  倡加推帶薪培訓維持基本收入

  他又建議,特區政府可因應不同行業人資層面的需求,推動更多帶薪培訓的計劃,為失業僱員進行就業輔導,讓他們在這段時期有基本的收入,避免「手停口停」。

  另外,現時政府推出中小微企免息貸款及稅務優惠措施,基層、低收入人士未必能夠受惠,隨著疫情逐漸受控,經濟社會問題逐漸浮現,建議政府在第二階段推出針對性的政策,紓緩無收入僱員度過燃眉之急。

  對於有外僱反映僱主強制搬到澳門住,否則當曠工,但居住環境擠逼,一旦爆發疫情令人堪憂。梁孫旭指,現時在新政策下,部分外僱選擇留澳居住,餐飲酒店行業雖可安排員工臨時入住自身的酒店,但對於中小微企較為零散的外僱,較難在短時間內尋覓住宿,當局曾提出構建臨時屋來安置外僱,但相信仍需要一定時間;他認為,僱員受入境政策影響無法上班,不應以不合理缺勤處理,勞資之間應互相理解及包容,相信有關被迫曠工情況是個別事件,現時大部分中小微企都能透過協調假期共度時艱。在安排入住方面,政府亦應做好協調,對有關場所進行安全衛生評估,利用澳門多方面的社會資源解決短期住所的問題,否則將衍生其他社會或衛生問題。

  他補充指,始終政策剛推出不久,需要時間適應,市民亦擔心會否出現非法旅館,或多人擠逼在同一空間所衍生的衛生、治安問題,故大廈管理員應做好有關防疫防控措施,落實住宅登記制度。他又指,任何防疫政策均較突發性,畢竟要以安全作首要考量,如閂娛樂場、入境措施等,若有太長的「空窗期」,可能有操作上的問題。