循序漸進增產假政府無回應

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  【本報訊】立法會三常會昨日討論《修改勞工法》法案,當中建議婦女產假增至70日,有三常會委員希望政府以循序漸進方式處理,政府代表未有即時回應。亦有委員認為目前方案是社協得出的共識,倘作出其他修改建議,不排除法案不能盡快完成討論。

  立法會第三常設委員會昨討論《修改勞工法》法案,經濟財政司司長辦公室主任丁雅勤,勞工局局長黃志雄、副局長吳惠嫻列席會議,政府代表就委員會提出的問題作回應。

  法案第50條建議僱員有薪產假調整至70日,三常會主席黃顯輝引述會上有委員關注為何不跟國際做法提升至98日?亦有委員提出,國際上98日是否全部有薪,不同國家及地區有不同規定,一些國家只收取一定比例,如五分四或四分三。

  亦有議員提出,雙胞胎或多胞胎的情況下,能否按每多出生1名嬰兒計算,增加15日產假?政府回應稱,建議是參考本澳一直以來檢討《勞工法》的內容去諮詢社會,亦參考鄰近地區、香港、內地、亞洲等地的制度,經社協討論,目前的建議是勞資雙方得出的共識。

  有委員追問70日產假能否以循序漸進方式處理,希望政府提出時間表,政府代表沒有即時回應。有委員亦要求政府提供鄰近地方及歐美等地的產假資料。亦有委員認為社協已有共識,倘作出有別於社協共識的修改建議,不排除法案不能盡快完成討論。政府表示會將不同地方的產假資料交到委員會。

  周休日部分時間上班按比例補償

  關於《修改勞工法》第43條第3款方面,條文建議倘僱員因自身原因而在工作期間終止上款所指的1日補償休息時間,以及上款一、二項所指的1日基本報及補償休息時間,根據僱員已提供的工作時數按比例計算。

  委員關注何謂「僱員自身原因」的定義?政府代表表示,即不考慮合理抑或不合理原因,立法原意是針對每周休息日工作的補償時間如何計算。根據現行法律43條1款所指,在特別情況下僱主可毋需徵得僱員同意,要求員工在每周休息日工作,倘員工因自身原因只能在當中部分時間上班,無論是否合理,將按上班時間的比例補償。

  至於終止工作原因是否合理?政府表示按《勞工法》缺勤制度考慮,委員會希望政府更清晰表述。至於修改第45條於「強制假日工作」的同類情況方面,政府解釋同樣按相關比例計算。