【本報訊】政府將向立法會提交《澳門公共行政工作人員通則》修訂法案。公務人員聯合總會理事長彭冠豪期望調動方式簡化整合後，「派駐」毋需再每年續約；並希望內部提升、跨部門調職，由司長領導統籌機制，公職局建立人力資料庫，讓有意「轉職」人員提交自身履歷、意願，從而進行篩選和配對工作，讓年輕公務員按自身意願在不同崗位上發揮所長，亦方便內部調配人手，提高效率，回應公務員過去提出的訴求。
彭冠豪表示，《澳門公共行政工作人員通則》將現行「調任」、「調職」、「派駐」、「徵用」4種調動方式，簡化整合為「調任」及「派駐」兩種制度，認為名稱上雖然有不同，但實際上無太大差異。以往「派駐」需每年續1次約，期望簡化整合為兩種制度後不用每年續約那麼麻煩。
臨時定期委任要保障人員可復原職
未來公務員赴深合區工作將由公幹改為臨時定期委任制度，以保障外派人員的福利及權利。彭冠豪認為，關注到有關方面將以新合同形式簽署，但目前對新合同的形式不太清楚，若用回行政合同簽署問題不大，配合新法能夠從深合區回到原來位置。無論是廳長、署長層級的領導層失去了位置都可以回到高技或原職位，即是原來甚麼職位都可以再任。若果用另一個合約形式，希望保障公務員在合約結束後，薪酬福利和其他都無變化回復原來崗位，否則幾年後不再續約，完約後就不知道如何回到原位。
對於公職制度改革進展，彭冠豪希望能夠內部提升，進行跨部門調職，讓一般職程與特別職程的人員不需通過開考，經過倘有的入職實習或培訓後可橫向流動，讓年輕公務員按自身意願在不同崗位發揮所長，亦方便內部調配人手，提高效率，回應公務員過去提出的訴求。
他同時提到，實際操作上，涉及跨部門問題，局與局之間決定人員的「轉職」較複雜，他建議建立由司長領導的統籌機制，由公職局建立人力資料庫，讓有意「轉職」的人員提交自身履歷、意願，從而進行篩選和配對工作。但他強調，這套機制必須有監管，避免原來的法律、條文空泛，很難執行的情況。他補充說，無論「轉職」還是到橫琴「調職」，始終需訂立有效的監管機制，必須公開透明讓大眾知道「轉職」或「調職」人員的資料、履歷和經驗是合乎條件，對大家來講都有所交代。