引才訂評分機制交委員會評審

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  【本報訊】明年政府施政報告提到,將創新人才引進機制和政策,打造更具吸引力、更加開放的人才發展環境。行政長官賀一誠表示,貿促局的技術、投資移民制度已運作多年,當中出了不少問題,貿促局已擔負不到真正引入人才的功能,為此當局有需要作出調整,未來的人才引進制度會設定公開的評分機制,制訂法律,並有委員會評審申請者是否符合澳門經濟適度多元化,人才委員會正向政府提供意見。

  賀一誠表示,人才是第一資源。在加強培養本地人才的同時,要實施更加開放和科學的人才引進政策,加大力度培養和引進符合澳門經濟適度多元和社會發展需要的人才。政府明年度施政報告提到將制訂澳門人才發展總體戰略及人才引進相關法律法規,出台人才回流政策,啟動新一輪人才引進工作,建立公平、公開的人才評分制度和評審工作機制。

  經濟不好更應引入應用型人才

  他稱,現時很多地方都著力吸引人才,澳門算是落後。人才委員會的工作與貿促局的功能不會重疊,未來貿促局只會負責做收件,不會做審批者。因為如果「運動員」和「裁判」都是同1個人做,就會出現問題。

  疫情對於人才引入會否造成限制或阻滯?賀一誠表示,疫情可能會是常態化,但當全球有疫苗,疫情不會永恆。人才引入對澳門長遠發展是很重要的基石,現階段經濟不好,更要引入應用型人才,譬如要引入高科技人才,為澳門帶來產業,帶領本地人更多元發展。

  疫情下澳門失業率高企,居民關注外僱的退場機制,賀一誠承認存在失業問題,又說只要居民願意做哪些工作,政府願意減少相關工種外僱;但據他了解,很多工種,如建築業要「日曬雨淋」,服務業待應要「捧餐」太辛苦,家傭又工資低,澳門人都不太願意做。他呼籲澳門人要放下身段,以及不斷學習新技能。

  他又提及,很多市民都較珍惜與大公司的勞動合同,即使處於半薪假或無薪假也不願意失業,是擔憂申報失業後,將來經濟復甦便無法重返原職,故難以決定是否離開,處於兩難局面。

  他強調,政府不會強逼轉工,重申若有人願從事建築等工種,可調整外僱數量。所以外僱退場並非難事,只要澳門人願意做相關工種。