工聯訪梁維特提勞動事務七建議

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  【本報訊】工聯總會會長陳錦鳴一行日前拜訪經濟財政司司長梁維特,反映工薪階層對勞動事務的立法修法的急切訴求,要求特區政府盡快推動男士有薪侍產假、疊假補假、解僱賠償、最低工資、職安健、職業培訓等的立法修法工作。

  陳錦鳴表示完善《勞動關係法》已取得社會的共識,能有效加強勞動保障,政府必須加快推動相關工作以促成立法會早日完成修法。會面中工聯總會代表向梁維特提出以下七點意見及建議:

  一、特區政府應盡早向立法會提交「修改《勞動關係法》六項內容」的相關法案,以便立法會盡快審議疊假補假機制、男士有薪侍產假、調升分娩產假天數等條文。

  二、《勞動關係法》第七十條,僱主不以合理理由解除合同的解僱賠償金額,法定需要定期調整。日前在社會協調常設委員會會議上,政府提出上限金額僅僅由2萬元調升至2萬1千元能覆蓋的僱員人數亦持續下降,工聯總會對此表示遺憾。因有關限制對收入及年資超過上限的僱員非常不公平。不以合理理由解僱主要是僱主行為,僱員被迫失去工作,因此應該刪除《勞動關係法》第七十條的第三款、第四款的條文,讓賠償金額不設上限,按實際薪酬年資計算。

  三、盡快調升《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》的金額至每小時32元,並要將「超時工作報酬」計算基礎金額和每小時最低工資金額兩者相等。

  四、修改《工作意外及職業病所引致之損害之彌補之法律制度》的有關條文,提升賠償給付的金額;要研究該法附件的判傷依據,與時俱進和增補應有內容;以及研究更新《工作意外保險費表及條件》的內容。

  五、目前,澳門特區實施的一系列涉及「職業安全與健康」的法律法規亟待更新和修繕。如《工業場所內衛生與工作安全總章程》早於1982年制訂,安全要求與標準的條文急需更新;又如《建築安全與衛生章程》有不少須填補之空白,尤其對在建築地盤、工地內的職業安全與健康的要求和規定,與現時業界運作脫節,急需處理;而一些特定場所和工種的安全操作也欠缺規範性指引。建議在社會協調常設委員會內成立專責小組,研究一系列職安健修法工作,改進工作環境,進一步保障從業人員職業安全與健康。

  六、建議特區政府將現行的《訂定融入就業市場之職業培訓之法律框架》、《核准學徒培訓之法律制度》《核准專業資格證明之法律制度》等三項法令進行更新,建立一套符合特區經濟發展所需的職業培訓的法律法規。優化《職業培訓專款規章》,有效支持民間推廣提升應用技術、開辦職工需要的職業培訓課程。

  七、盡快落實全面最低工資立法。訂定最低工資的月薪周薪日薪時薪按實際生產結果以及超時工作等的計算基礎並制定切實可行的運行機制。

  梁維特回應指,就《勞動關係法》修訂工作,正按既定程序加緊推進相關立法工作,經財範疇亦一直積極地抓緊推動勞動權益事務的立法工作,以保障僱員的權益和福利,高度重視職安健、職業培訓等工作,尤其是配合社會新業態的發展,和社會團體合作,共同推動具針對性的職業培訓,提升本地僱員職業技能,推動向上流動。

  陳錦鳴表示,工聯總會及屬下工會將繼續關心職工群眾最直接的權益問題,認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責。他促請特區政府儘快完善勞動法律制度,回應僱員訴求,以體現人文關懷、尊重勞動的精神,保障廣大僱員的權益。

  當天出席的還有工聯總會副會長林香生,副理事長李從正、梁孫旭、蔡錦富,副秘書長林翔宇。